民用建筑工程监理工作中的难点与策略

来源 :城市建设理论研究(电子版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:hedanjiaotong
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摘要  绩效考核是企业人力资源管理工作的重要内容之一。它是企业人员明确岗位责任的前提,是企业确定岗位调配的基础,是企业进行人员培训和确定劳动报酬的依据,更是企业激励员工改善绩效,促进员工与企业共同成长与发展的工具,以努力实现公司整体战略目标的有效手段。良好的适合一个企业的绩效考核体系,不但能充分调动员工的积极性,提高工作能力和业务综合素质,更能推动企业的可持续性发展。  当前对于自我管理团队的绩效
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耕作对黄绵土(Calcaric Cambisols,FAO)、灰褐土(Haplic Greyxems,FAO)和典型褐灰钙土(Orrhic Brown Chemozem)的土壤有机碳(SOC)动态的影响存在明显差异.黄绵土在开垦5年内0
摘要:随着社会和经济的迅速发展,人们对出行的要求也越来越高。为了满足人们出行的舒适性,对于高等级公路的迅猛发展和激烈竞争的如今,公路施工企业要在强手如林中立于不败之地,只有强化工程管理与工程质量管理,才能在竞争中占领市场,站稳脚根。  关键词:公路路面;质量管理;措施  中图分类号:X734文献标识码: A  引言  随着我国公路工程项目的增加,我国公路工程的施工水平有了很大的提升,公路工程的施工
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