论文部分内容阅读
民用建筑工程监理工作中的难点与策略
【出 处】
:
城市建设理论研究(电子版)
【发表日期】
:
2014年15期
其他文献
摘要 绩效考核是企业人力资源管理工作的重要内容之一。它是企业人员明确岗位责任的前提,是企业确定岗位调配的基础,是企业进行人员培训和确定劳动报酬的依据,更是企业激励员工改善绩效,促进员工与企业共同成长与发展的工具,以努力实现公司整体战略目标的有效手段。良好的适合一个企业的绩效考核体系,不但能充分调动员工的积极性,提高工作能力和业务综合素质,更能推动企业的可持续性发展。 当前对于自我管理团队的绩效
期刊
耕作对黄绵土(Calcaric Cambisols,FAO)、灰褐土(Haplic Greyxems,FAO)和典型褐灰钙土(Orrhic Brown Chemozem)的土壤有机碳(SOC)动态的影响存在明显差异.黄绵土在开垦5年内0
摘要:随着社会和经济的迅速发展,人们对出行的要求也越来越高。为了满足人们出行的舒适性,对于高等级公路的迅猛发展和激烈竞争的如今,公路施工企业要在强手如林中立于不败之地,只有强化工程管理与工程质量管理,才能在竞争中占领市场,站稳脚根。 关键词:公路路面;质量管理;措施 中图分类号:X734文献标识码: A 引言 随着我国公路工程项目的增加,我国公路工程的施工水平有了很大的提升,公路工程的施工
期刊