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摘要：新时期，企业的员工年龄层次、思想状态的多元化，给企业的团委工作带来了一定的挑战，因此当前要做好团委工作，必须创新工作方式方法。
关键词：企业团委工作；面临问题；加强对策
中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0211-01
热力集团自2006年正式挂牌成立之后，企业规模不断扩大，并进行了深入的内部改革。在新时期如何做好党务工作、团委工作，关系到热力集团当前的发展状态和未来的发展方向。本文探讨了新时期开展企业团委工作需要面临的几个问题，并提出了相应的解决措施。
一、新时期企业团委工作面临的问题
（一）传统的团委工作内容和方式的局限。
80后、90后的青年员工在价值观念、生活模式上都与60后、70后员工有着很大的区别，如果在团委工作中仍然沿用传统的工作内容和工作方式，必然会影响团委工作的效率，不仅不能达到预期的政治思想教育目的，可能还会造成青年员工对团委工作的倦怠，甚至厌烦[1]。
（二）企业对团委工作的重视程度降低。
在新时期，企业面临着更加严峻的市场考验，承担着更大的经营风险和经营压力。企业经营的根本目的在于提高利润，而共青团组织并不能带来实际利益，这也导致了企业中的一些领导和员工降低了对团委工作的重视程度。甚至一些企业减少了团委组织的岗位数量，或者要求团委干部承担其他工作，这些都严重影响了共青团工作职能的发挥，需要热力集团引以为戒。
（三）共青团组织的渗透力、吸引力和凝聚力不足。
要保障企业团委工作的有效性，就必须发挥团委对青年员工的渗透力、吸引力和凝聚力，也就是培养青年员工对共青团组织的信任，只有这样才能通过团委来对青年员工的价值观、世界观、人生观产生深远的影响。然而受到时代发展的影响，青年员工的思想呈现出多元化的态势，其对团委组织的信任感和依赖感也有所降低。
二、加强新时期企业团委工作的具体对策
（一）积极创新企业团委工作的方式。
在网络时代、信息时代，青年员工的思想难免会受到社会价值观多元化的影响，这就要求企业团委必须对青年员工进行理想教育、信念教育，积极落实科学发展观，用社会主义核心价值观影响和引领青年员工，立足于青年员工的实际需求来开展团委工作，进一步提高青年员工的团员意识。例如团组织可以积极开展青年安全生产监督岗位、青年文明工作者的评选活动，将青年员工的工作积极性和责任意识充分的调动起来。
团委工作应该坚持理论联系实际的原则，对工作内容和工作方式进行进一步的创新，做到与时俱进、实事求是。应该积极调动青年员工的智慧，挖掘青年员工的潜力，提高青年员工参与团委工作的积极性。在开展团委工作时，不仅要讲解理论知识，也要立足于青年员工的实际工作与生活，极力培养青年员工的爱岗敬业精神和求知欲，帮助青年员工调整工作状态，培养青年员工的实践能力[2]。
（二）提高对团委工作的重视，打造优秀的团干队伍。
在新时期一些企业没有认识到团委工作的重要性，减少了对团委工作的重视和投入，这是一种非常短视的行为。热力集团应该认识到团委工作对于企业长期发展的重要性，只有通过有效的团队工作，才能实现员工和企业的共赢，既能够有效地增强企业的凝聚力，也能够不断地提高青年员工的职业素养。因此企业应该高度重视团委工作，培养一支优秀的团干队伍，这就需要对团干队伍进行积极的培训，使其能够了解新时期团委工作的具体要求。作为团委工作的参与者、指挥者和组织者，团委干部的素质与能力直接关系着团委工作的质量。一方面要在全企业选拔思想政治素质过硬、具有高度的责任感和积极的工作热情、具有良好的工作能力的优秀青年人才来担任团委干部，并给予其相应的培训和锻炼，不断提高团委干部的能力。另一方面要对现有的团委干部进行定期的在职培训，不断提高其工作能力和综合素质，在企业内部树立团委干部的良好形象。
（三）注重人文关怀，提高团委组织的凝聚力和吸引力。
新时期青年员工接收各种信息的渠道更加多样化，团委组织对青年员工的吸引力有所降低。面对这一情况，团委组织应该坚持以人为本的理念，对青年员工的业余文化生活、娱乐、人际关系、家庭、婚恋等方面的需要予以关注，积极组织促进青年员工身心健康的文体活动，既要为青年员工提供展示自己、交流沟通的平台，又要使青年员工能够在团委中找到归属感，培养青年员工的责任感、团队意识和合作精神。团委还可以组织青年员工开展志愿服务活动，通过志愿服务活动来加强青年员工与外界的沟通，同时也向社会树立良好的企业形象，使青年员工产生归属感、自豪感，不断增强团委的凝聚力。
三、结语
新时期热力集团在开展团委工作时，必然会面临一些困难和挑战，但是挑战也意味着机遇，只有抓住机遇、大胆实践，紧跟时代的步伐，才能将企业和团组织紧密地融合在一起，开创团委工作的新局面。
参考文献：
[1]罗方.微博客传播视野下企业团委工作创新[J].长沙铁道学院学报（社会科学版）.2012（04）
[2]周贵贵.浅谈新时期企业团委工作的创新研究[J].东方企业文化.2012（18）
关键词：企业团委工作；面临问题；加强对策
中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0211-01
热力集团自2006年正式挂牌成立之后，企业规模不断扩大，并进行了深入的内部改革。在新时期如何做好党务工作、团委工作，关系到热力集团当前的发展状态和未来的发展方向。本文探讨了新时期开展企业团委工作需要面临的几个问题，并提出了相应的解决措施。
一、新时期企业团委工作面临的问题
（一）传统的团委工作内容和方式的局限。
80后、90后的青年员工在价值观念、生活模式上都与60后、70后员工有着很大的区别，如果在团委工作中仍然沿用传统的工作内容和工作方式，必然会影响团委工作的效率，不仅不能达到预期的政治思想教育目的，可能还会造成青年员工对团委工作的倦怠，甚至厌烦[1]。
（二）企业对团委工作的重视程度降低。
在新时期，企业面临着更加严峻的市场考验，承担着更大的经营风险和经营压力。企业经营的根本目的在于提高利润，而共青团组织并不能带来实际利益，这也导致了企业中的一些领导和员工降低了对团委工作的重视程度。甚至一些企业减少了团委组织的岗位数量，或者要求团委干部承担其他工作，这些都严重影响了共青团工作职能的发挥，需要热力集团引以为戒。
（三）共青团组织的渗透力、吸引力和凝聚力不足。
要保障企业团委工作的有效性，就必须发挥团委对青年员工的渗透力、吸引力和凝聚力，也就是培养青年员工对共青团组织的信任，只有这样才能通过团委来对青年员工的价值观、世界观、人生观产生深远的影响。然而受到时代发展的影响，青年员工的思想呈现出多元化的态势，其对团委组织的信任感和依赖感也有所降低。
二、加强新时期企业团委工作的具体对策
（一）积极创新企业团委工作的方式。
在网络时代、信息时代，青年员工的思想难免会受到社会价值观多元化的影响，这就要求企业团委必须对青年员工进行理想教育、信念教育，积极落实科学发展观，用社会主义核心价值观影响和引领青年员工，立足于青年员工的实际需求来开展团委工作，进一步提高青年员工的团员意识。例如团组织可以积极开展青年安全生产监督岗位、青年文明工作者的评选活动，将青年员工的工作积极性和责任意识充分的调动起来。
团委工作应该坚持理论联系实际的原则，对工作内容和工作方式进行进一步的创新，做到与时俱进、实事求是。应该积极调动青年员工的智慧，挖掘青年员工的潜力，提高青年员工参与团委工作的积极性。在开展团委工作时，不仅要讲解理论知识，也要立足于青年员工的实际工作与生活，极力培养青年员工的爱岗敬业精神和求知欲，帮助青年员工调整工作状态，培养青年员工的实践能力[2]。
（二）提高对团委工作的重视，打造优秀的团干队伍。
在新时期一些企业没有认识到团委工作的重要性，减少了对团委工作的重视和投入，这是一种非常短视的行为。热力集团应该认识到团委工作对于企业长期发展的重要性，只有通过有效的团队工作，才能实现员工和企业的共赢，既能够有效地增强企业的凝聚力，也能够不断地提高青年员工的职业素养。因此企业应该高度重视团委工作，培养一支优秀的团干队伍，这就需要对团干队伍进行积极的培训，使其能够了解新时期团委工作的具体要求。作为团委工作的参与者、指挥者和组织者，团委干部的素质与能力直接关系着团委工作的质量。一方面要在全企业选拔思想政治素质过硬、具有高度的责任感和积极的工作热情、具有良好的工作能力的优秀青年人才来担任团委干部，并给予其相应的培训和锻炼，不断提高团委干部的能力。另一方面要对现有的团委干部进行定期的在职培训，不断提高其工作能力和综合素质，在企业内部树立团委干部的良好形象。
（三）注重人文关怀，提高团委组织的凝聚力和吸引力。
新时期青年员工接收各种信息的渠道更加多样化，团委组织对青年员工的吸引力有所降低。面对这一情况，团委组织应该坚持以人为本的理念，对青年员工的业余文化生活、娱乐、人际关系、家庭、婚恋等方面的需要予以关注，积极组织促进青年员工身心健康的文体活动，既要为青年员工提供展示自己、交流沟通的平台，又要使青年员工能够在团委中找到归属感，培养青年员工的责任感、团队意识和合作精神。团委还可以组织青年员工开展志愿服务活动，通过志愿服务活动来加强青年员工与外界的沟通，同时也向社会树立良好的企业形象，使青年员工产生归属感、自豪感，不断增强团委的凝聚力。
三、结语
新时期热力集团在开展团委工作时，必然会面临一些困难和挑战，但是挑战也意味着机遇，只有抓住机遇、大胆实践，紧跟时代的步伐，才能将企业和团组织紧密地融合在一起，开创团委工作的新局面。
参考文献：
[1]罗方.微博客传播视野下企业团委工作创新[J].长沙铁道学院学报（社会科学版）.2012（04）
[2]周贵贵.浅谈新时期企业团委工作的创新研究[J].东方企业文化.2012（18）