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高等院校作为我国培养人才的重要场所,对我国经济政治的发展都具有重要的意义。而培养人才的关键在于优质的教育资源,教师作为高等院校教育软实力的有力彰显,不仅对学生教育产生着重要的影响,而且还有助于推进学校软实力的发展。本文将从高等院校人力资源激励体系的构建入手,探究构建高等院校人力资源激励体系的方式方法,并且利用多种方式进行实例验证,确保激励政策的可行性。