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摘要：随着市场经济和改革开放的不断深入，国有企业获得了更多的发展机遇，同时也面临着更大的挑战，尤其是给思想政治工作提出了新的要求。通过分析在当前形势下国有企业思想政治工作面临的问题，结合所在单位的实际情况，笔者认为国有企业的思想政治工作要从抓好“四个对象”、“五个内容”、“六个重点”着手。
关键词：加强改进;思想政治;地铁企业;落地研究
一、思想政治工作面对的问题
1.1职工思想观念的多样化。为了满足发展的需求，企业不断引进人才充实到职工队伍，使得职工结构的不断变化。随着各种思想理念的渗入和企业改革步伐的推进，思想观念也随之丰富起来。
1.2生命线意识的淡化。随着市场经济的深入，部分职工甚至党员干部对思想政治工作有了模糊的认识。认为学理论、讲政治与运营维保生产管理没有联系，企业最主要的任务是搞好运营维保生产。基于这种意识，即使开展学习活动也浮于表面，搞形式主义。
1.3政工队伍不断弱化。为了适应市场经济的需要，调整机构、压缩部门、精简人员成为企业改革的必然趋势，由此思想政治工作专职人员减少，兼职人员增多，政工人员的理论水平和工作能力有限，而不擅于开展工作，在工作中表现为没有热情、没有创新。
二、改进思想政治工作的建议
2.1明确“四个对象”积极开展思想政治工作
在国有企业中，根据思想政治工作教育对象是企业中的所有成员，但根据他们所从事的工作任务不同、岗位不同、身份不同、素质不同，大致分成四方面人群，即各级领导班子成员，党员、干部、职工群众、政工人员。
2.1.1领导干部的思想政治工作应是思想政治工作的重要组成部分。要充分发挥领导班子成员的引领作用、示范作用和推动作用，在开展思想政治工作中应该更加注重思想意识的改造和思想方法的改造，增强领导干部的辩证思维能力提高科学决策的水平。
2.1.2党员和干部是企业的政治骨干和先锋模范，是思想政治工作的重要对象。加强他们思想政治素质、道德作风素质、科学文化素质和业务才能素质的培养，促使他们成为企业思想政治工作的先行者和实践者。
2.1.3职工群众是企业生产经营的主体。要加强爱岗敬业、积极进取品质的培养，进行“四信”教育，强调服从意识、奉献意识和主人翁意识，使他们成为企业的生产经营的主力军，从而实现企业的科学发展和生产力水平的不断提升。
2.1.4政工人员是思想政治工作的实施者和教育者。因此要让政工人员先受教育，着重加强政治思想素质、工作能力素质和道德情感素质的培养，努力打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治队伍。
2.2落实“五个内容”丰富思想政治工作
思想政治工作的根本目的就是教育和引导人们改造主观世界。在国有企业的实际工作中，思想政治工作主要包括五个方面的内容，即学习教育、宣传引导、矛盾疏导、树立价值观和建立运行保障机制。
2.2.1学习教育就是深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，落实科学发展观。结合企业的发展成果和存在的问题，努力把领导干部、党员和职工的思想认知与党、国家、企业的要求保持一致，统一思想，凝聚共识。
2.2.2宣传引导就是要坚持用舆论做引导，用宣传鼓士气，用经验做总结工作方法，将宣传报道工作贯穿思想政治工作全过程的的，认真传达党和国家的声音，明确企业的发展要求和内容，宣传企业中的先进人物和事迹，积极进行舆论导向，烘托企业和谐氛围。
2.2.3矛盾疏导就是要注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。化解职工与企业的矛盾，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，增强企业职工的主人翁意识。
三、把握“六个重点”工作实效
根据思想政治工作的“四个对象”和“五个内容”可以形成思想政治工作的网络，在这个网络的诸多节点上，我认为有“六个重点”是思想政治工作要优先做好的工作，即中心组理论学习，宣传报道工作，畅通言论渠道，企业文化建立，建立健全责任制，政工人员队伍建设。
3.1落实中心组学习制度。要认真制定学习计划，确保集中学习的落实。要通过阅读文字材料、观看视频资料、集中研讨、专题报告与讲座等学习形式进行集中学习，并注重个人学习。要确保学习时间固定化，制定计划时确定下学习日，尽早调整工作时间，尽量避免工作与学习时间的冲突。
3.2积极发挥宣传作用。要不断宣传水平的提升，牢牢把握舆论导向，内聚人心外树形象。注重宣传形式的多样性向职工进行广泛宣传，提高职工参与活动的积极性;要深入生产经营的一线，发现工作中的先进事迹，做好典型事迹的宣传，大力宣传先进集体和先进人物事迹，利用典型示范效应，积极教育引导和激励广大职工爱岗敬业、遵章守纪、服从大局、乐于奉献。
3.3认真疏通诉求渠道。要坚持我党密切联系群众的优良作风，以广大职工的利益为着手点和落脚点，建设“一上一下”机制。党政领导和思想政治工作者要主动地下到企业生产一线，深入群众，通过思想动态信息的收集、分析、研究工作，及时发现职工的思想、情绪、行为变化，有针对性的开展思想政治工作。
3.4指導企业文化建设。要提炼企业成员共同的价值观念，树立个人正确的成功观和幸福观，引导职工正确处理个人利益与集体利益的关系。鼓励职工牢固树立“我与企业共命运”的坚定信念，以“企兴我荣，企衰我耻”的高度责任感，提高企业核心竞争力。
3.5建立健全责任制。认真分解党政工团领导的责任，统筹开展思想政治工作，在落实“一岗两责”制度上发挥关键作用;工会、团委，在党委的统一领导下，发挥自身优势，配合党政有关部门，不断强化党政工团齐抓共管、分工协作的大政工格局。
3.6加强政工队伍建设。要认真选拔政工人员，不断更新政工队伍的知识结构、年龄结构，吸收有政治素养、有工作能力的优秀人才加入到政工队伍。
四、总结
从“四个对象”、“五个内容”、“六个重点”着手出发，将有效推进思想政治工作在国有地铁企业的落地见效。
参考文献：
[1] 张正光，郭婉绯.改革开放以来思想政治理论课建设的举措、成效及展望[J].思想理论教育，2019（01）：72-78.
（作者单位：成都地铁运营有限公司）
关键词：加强改进;思想政治;地铁企业;落地研究
一、思想政治工作面对的问题
1.1职工思想观念的多样化。为了满足发展的需求，企业不断引进人才充实到职工队伍，使得职工结构的不断变化。随着各种思想理念的渗入和企业改革步伐的推进，思想观念也随之丰富起来。
1.2生命线意识的淡化。随着市场经济的深入，部分职工甚至党员干部对思想政治工作有了模糊的认识。认为学理论、讲政治与运营维保生产管理没有联系，企业最主要的任务是搞好运营维保生产。基于这种意识，即使开展学习活动也浮于表面，搞形式主义。
1.3政工队伍不断弱化。为了适应市场经济的需要，调整机构、压缩部门、精简人员成为企业改革的必然趋势，由此思想政治工作专职人员减少，兼职人员增多，政工人员的理论水平和工作能力有限，而不擅于开展工作，在工作中表现为没有热情、没有创新。
二、改进思想政治工作的建议
2.1明确“四个对象”积极开展思想政治工作
在国有企业中，根据思想政治工作教育对象是企业中的所有成员，但根据他们所从事的工作任务不同、岗位不同、身份不同、素质不同，大致分成四方面人群，即各级领导班子成员，党员、干部、职工群众、政工人员。
2.1.1领导干部的思想政治工作应是思想政治工作的重要组成部分。要充分发挥领导班子成员的引领作用、示范作用和推动作用，在开展思想政治工作中应该更加注重思想意识的改造和思想方法的改造，增强领导干部的辩证思维能力提高科学决策的水平。
2.1.2党员和干部是企业的政治骨干和先锋模范，是思想政治工作的重要对象。加强他们思想政治素质、道德作风素质、科学文化素质和业务才能素质的培养，促使他们成为企业思想政治工作的先行者和实践者。
2.1.3职工群众是企业生产经营的主体。要加强爱岗敬业、积极进取品质的培养，进行“四信”教育，强调服从意识、奉献意识和主人翁意识，使他们成为企业的生产经营的主力军，从而实现企业的科学发展和生产力水平的不断提升。
2.1.4政工人员是思想政治工作的实施者和教育者。因此要让政工人员先受教育，着重加强政治思想素质、工作能力素质和道德情感素质的培养，努力打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治队伍。
2.2落实“五个内容”丰富思想政治工作
思想政治工作的根本目的就是教育和引导人们改造主观世界。在国有企业的实际工作中，思想政治工作主要包括五个方面的内容，即学习教育、宣传引导、矛盾疏导、树立价值观和建立运行保障机制。
2.2.1学习教育就是深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，落实科学发展观。结合企业的发展成果和存在的问题，努力把领导干部、党员和职工的思想认知与党、国家、企业的要求保持一致，统一思想，凝聚共识。
2.2.2宣传引导就是要坚持用舆论做引导，用宣传鼓士气，用经验做总结工作方法，将宣传报道工作贯穿思想政治工作全过程的的，认真传达党和国家的声音，明确企业的发展要求和内容，宣传企业中的先进人物和事迹，积极进行舆论导向，烘托企业和谐氛围。
2.2.3矛盾疏导就是要注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。化解职工与企业的矛盾，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，增强企业职工的主人翁意识。
三、把握“六个重点”工作实效
根据思想政治工作的“四个对象”和“五个内容”可以形成思想政治工作的网络，在这个网络的诸多节点上，我认为有“六个重点”是思想政治工作要优先做好的工作，即中心组理论学习，宣传报道工作，畅通言论渠道，企业文化建立，建立健全责任制，政工人员队伍建设。
3.1落实中心组学习制度。要认真制定学习计划，确保集中学习的落实。要通过阅读文字材料、观看视频资料、集中研讨、专题报告与讲座等学习形式进行集中学习，并注重个人学习。要确保学习时间固定化，制定计划时确定下学习日，尽早调整工作时间，尽量避免工作与学习时间的冲突。
3.2积极发挥宣传作用。要不断宣传水平的提升，牢牢把握舆论导向，内聚人心外树形象。注重宣传形式的多样性向职工进行广泛宣传，提高职工参与活动的积极性;要深入生产经营的一线，发现工作中的先进事迹，做好典型事迹的宣传，大力宣传先进集体和先进人物事迹，利用典型示范效应，积极教育引导和激励广大职工爱岗敬业、遵章守纪、服从大局、乐于奉献。
3.3认真疏通诉求渠道。要坚持我党密切联系群众的优良作风，以广大职工的利益为着手点和落脚点，建设“一上一下”机制。党政领导和思想政治工作者要主动地下到企业生产一线，深入群众，通过思想动态信息的收集、分析、研究工作，及时发现职工的思想、情绪、行为变化，有针对性的开展思想政治工作。
3.4指導企业文化建设。要提炼企业成员共同的价值观念，树立个人正确的成功观和幸福观，引导职工正确处理个人利益与集体利益的关系。鼓励职工牢固树立“我与企业共命运”的坚定信念，以“企兴我荣，企衰我耻”的高度责任感，提高企业核心竞争力。
3.5建立健全责任制。认真分解党政工团领导的责任，统筹开展思想政治工作，在落实“一岗两责”制度上发挥关键作用;工会、团委，在党委的统一领导下，发挥自身优势，配合党政有关部门，不断强化党政工团齐抓共管、分工协作的大政工格局。
3.6加强政工队伍建设。要认真选拔政工人员，不断更新政工队伍的知识结构、年龄结构，吸收有政治素养、有工作能力的优秀人才加入到政工队伍。
四、总结
从“四个对象”、“五个内容”、“六个重点”着手出发，将有效推进思想政治工作在国有地铁企业的落地见效。
参考文献：
[1] 张正光，郭婉绯.改革开放以来思想政治理论课建设的举措、成效及展望[J].思想理论教育，2019（01）：72-78.
（作者单位：成都地铁运营有限公司）