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随着现代医院之间的竞争不断加剧,医院为了提高自身的竞争水平必须要加强内部管理,通过科学高效的绩效薪酬管理体系能够充分的调动医院内部人力资源的优化配置,对员工进行重要的激励。完善的医院绩效薪酬管理体系也能够促进医院人才培养的建设,保证医院的整体人力资源得到最大程度的发挥。
医院绩效薪酬体系设计中的问题及改善对策
【摘 要】
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随着现代医院之间的竞争不断加剧,医院为了提高自身的竞争水平必须要加强内部管理,通过科学高效的绩效薪酬管理体系能够充分的调动医院内部人力资源的优化配置,对员工进行重
【机 构】
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岳池县中医医院;
【出 处】
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经贸实践
【发表日期】
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2018年23期
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