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[摘 要]本文主要介绍了石油企业基层党建的管理思路，首先说明了实现基层党建的必要条件是制度的完善，接着又说明了石油企业基层党建中存在的问题，党建中党员也需要督促，党员更需要不断的进行学习，更好的为员工服务。然后又对基层党建的工作与实际发展中的便利条件相结和，对如何更好的服务员工进行了介绍。最后对本文做了总结。
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）17-0341-01
一、基层党建需要有完善的制度
在生产与发展的过程中，许多成功的企业中，都有一套成熟的制度，因为有了完善的制度，这些企业走的便会更远，。正所谓无规矩不成方圆，小到一个人、一个家庭，大到一个企业、国家，都离不开制度的管理。随着改革开放的不断发展，现在的石油企业和过去也有了很大的变化，企业也在不断地加入新的血液，过去的制度伴随了老的一批员工，但是新的挑战来临，石油企业的基层党建需要不断的的进步发展，老的、死板的制度已经无法满足实际需求。随着新的党员进入，对基层党建的要求也在不断的提高，所以适当地引进借鉴或完善制定先进的制度，以适应企业的发展。但是，在石油企业的实际的生产过程中，石油企业基层党建习惯了过去的制度，处理事情的时候往往依据以往的经验，对事情进行常规的判断，不去深入了解事情的真实情况，在复杂多变的环境中，不去进步便是落后。在基层党建中确立正确的目标，并推行完善的制度，完善队伍的基础设施，對具体事情安排专人负责，时常进行学习，以点带面，树立党在基层的良好形象和价值导向、价值引领。同时，石油基层党建需要对自身进行改变，提升队伍的平均水准，适应不断变化外界环境。
二、现有党建所存在的问题该如何去解决
党建在基层的形象便是党的形象，石油企业在发展中伴随着改革的不断深入，党建在新的变化中，只有过去的知识难以应对新时代中的飞速发展。作为石油企业的基层党建，不断地吸收新知识，跟紧世界发展的步伐，不断的进步。石油企业的不断地发展，新的员工不断地进入企业，要想在管理好新的队伍，不只是对工作的认真负责，员工的日常生活也在处理的范围之内，紧抓实际问题、突出问题，而不是泛泛的关注，才能处理好员工的每一件事。
1、队伍素质与思想需要高度重视
党建工作内容需要简明化、现实化，工作开展不只是“大事情”，简单的“小事情”也是需要开展的方向，在过去的传统阶段中，开展工作不注重“日常事务”，对待员工的需求不去深挖和研究，过于粗糙的判断渐渐地忽视了员工的需求，导致了党员与员工的力量不凝聚，党建的号召力与组织力降低，内部力量涣散，对于企业更是无法形成有效的管理。党建的工作需要党员不断的投入感情和精力，简单、重复的工作往往导致许多的党工作的时候精神涣散，办事不积极，工作效率低下。在日益丰富的物质坏境中，员工的实际需求变得尤为重要，所以对党员的思想教育需要高度的重视，党员需要认识到“扫一屋”的责任重大，向党员传递积极向上的心态，随时化解党员的错误思想，从总体出发，必须从内心认识到平凡的工作不平凡的地方，才能更好的服务大众。
2、党建工作机制的内容需要详细化
在石油企业的基层党建中，因为没有对党建工作进行指标化，党员们对待工作的的态度也是仁者见仁，古板、老套的程序往往使得党员们对待工作激情缺乏，办事效率低下。作为一个党组织，更需要有明确的分工与相宜的奖罚措施。对基层党建中的党员进行教育管理和激励约束，完善党建工作缺乏的必要机制，把思想问题与实际问题相结合，对症下药，要让党员内心认识到“不以事小而不为”的深刻内涵。党建中的党员更应相互鼓励、相互督促，对优秀的党员进行奖励，不认真的党员进行批评教育，完善评比系统，实行和完善科学考核评价体系制度，开展学习优秀的活动，形成党员学习党员、优秀学习优秀的优良风气。从员工关注的问题入手，提高党建的号召力与领导力，在各项业务上紧抓员工关注的热点、难点，明确党建工作的任务和使命，树立新的工作思路，和企业的管理相互融合。
三、基层党建活动如何与实际发展相互适应
党建活动只有贴近生活，了解员工的真实需求，要把员工的发展作为出发点，以新的面貌、新的态度、新的理念来服务企业。一是建立党建信息平台。现在处于网络的时代，信息的传播在飞速的发展。网络在默默的影响着很多人，所以随着网络的不断发展，在一些社交平台上进行工作的开展也可以达到相应的目的，只要利用好社交平台同样可以服务大众，而且，相对过去的传统媒体而言，新媒体的耗资更小，更贴近生活，不论是党内还是党外人士，都可以轻松的了解到有关企业党建活动的消息，并且也可以通过平台了解到员工的真实需求，更好的去为企业、员工服务。二是多开展有教育意义或者集体协作的活动。围绕着一个主题，开展学习活动，在小事情中发现大问题，在小故事中找到大故事，在平凡中找到不平凡，在基层队伍中找到可以传颂的身边人的故事，让员工知道小人物的小事情也有大影响，激发员工积极向上的斗志。由此，通过了解员工，解决员工期盼的、迫切的需要解决的问题，为企业的发展打好坚实的基础。
总结
石油企业作为我国的中央国企，一直是我国经济发展和战略能源安全的命脉，所以做好石油基层党建工作对于央企乃至国家而言意义重大。企业如舟，员工如水，企业需要靠员工来维护。企业是由员工组成的，不注重员工的企业也不会是一个好的企业，作为石油企业基层党建要把目光放长远，不可做损坏员工利益的事，党建需要去了解员工，深入员工，为员工做实事，谋福利，为员工和企业发光发热。
参考文献
[1] 温波.新形势下石油企业基层党建工作的新思路[J].胜利油田党校学报，2017，30（01）：53-54.
[2] 柳玉河.新常态下如何做好石油企业基层党建工作[J].胜利油田党校学报，2016，29（02）：30-31.
[3] 刘建双，石元会，杨孟芝.略谈石油工程企业基层班组建设管理创新[J].江汉石油职工大学学报，2012，25（02）：101-102+105.
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）17-0341-01
一、基层党建需要有完善的制度
在生产与发展的过程中，许多成功的企业中，都有一套成熟的制度，因为有了完善的制度，这些企业走的便会更远，。正所谓无规矩不成方圆，小到一个人、一个家庭，大到一个企业、国家，都离不开制度的管理。随着改革开放的不断发展，现在的石油企业和过去也有了很大的变化，企业也在不断地加入新的血液，过去的制度伴随了老的一批员工，但是新的挑战来临，石油企业的基层党建需要不断的的进步发展，老的、死板的制度已经无法满足实际需求。随着新的党员进入，对基层党建的要求也在不断的提高，所以适当地引进借鉴或完善制定先进的制度，以适应企业的发展。但是，在石油企业的实际的生产过程中，石油企业基层党建习惯了过去的制度，处理事情的时候往往依据以往的经验，对事情进行常规的判断，不去深入了解事情的真实情况，在复杂多变的环境中，不去进步便是落后。在基层党建中确立正确的目标，并推行完善的制度，完善队伍的基础设施，對具体事情安排专人负责，时常进行学习，以点带面，树立党在基层的良好形象和价值导向、价值引领。同时，石油基层党建需要对自身进行改变，提升队伍的平均水准，适应不断变化外界环境。
二、现有党建所存在的问题该如何去解决
党建在基层的形象便是党的形象，石油企业在发展中伴随着改革的不断深入，党建在新的变化中，只有过去的知识难以应对新时代中的飞速发展。作为石油企业的基层党建，不断地吸收新知识，跟紧世界发展的步伐，不断的进步。石油企业的不断地发展，新的员工不断地进入企业，要想在管理好新的队伍，不只是对工作的认真负责，员工的日常生活也在处理的范围之内，紧抓实际问题、突出问题，而不是泛泛的关注，才能处理好员工的每一件事。
1、队伍素质与思想需要高度重视
党建工作内容需要简明化、现实化，工作开展不只是“大事情”，简单的“小事情”也是需要开展的方向，在过去的传统阶段中，开展工作不注重“日常事务”，对待员工的需求不去深挖和研究，过于粗糙的判断渐渐地忽视了员工的需求，导致了党员与员工的力量不凝聚，党建的号召力与组织力降低，内部力量涣散，对于企业更是无法形成有效的管理。党建的工作需要党员不断的投入感情和精力，简单、重复的工作往往导致许多的党工作的时候精神涣散，办事不积极，工作效率低下。在日益丰富的物质坏境中，员工的实际需求变得尤为重要，所以对党员的思想教育需要高度的重视，党员需要认识到“扫一屋”的责任重大，向党员传递积极向上的心态，随时化解党员的错误思想，从总体出发，必须从内心认识到平凡的工作不平凡的地方，才能更好的服务大众。
2、党建工作机制的内容需要详细化
在石油企业的基层党建中，因为没有对党建工作进行指标化，党员们对待工作的的态度也是仁者见仁，古板、老套的程序往往使得党员们对待工作激情缺乏，办事效率低下。作为一个党组织，更需要有明确的分工与相宜的奖罚措施。对基层党建中的党员进行教育管理和激励约束，完善党建工作缺乏的必要机制，把思想问题与实际问题相结合，对症下药，要让党员内心认识到“不以事小而不为”的深刻内涵。党建中的党员更应相互鼓励、相互督促，对优秀的党员进行奖励，不认真的党员进行批评教育，完善评比系统，实行和完善科学考核评价体系制度，开展学习优秀的活动，形成党员学习党员、优秀学习优秀的优良风气。从员工关注的问题入手，提高党建的号召力与领导力，在各项业务上紧抓员工关注的热点、难点，明确党建工作的任务和使命，树立新的工作思路，和企业的管理相互融合。
三、基层党建活动如何与实际发展相互适应
党建活动只有贴近生活，了解员工的真实需求，要把员工的发展作为出发点，以新的面貌、新的态度、新的理念来服务企业。一是建立党建信息平台。现在处于网络的时代，信息的传播在飞速的发展。网络在默默的影响着很多人，所以随着网络的不断发展，在一些社交平台上进行工作的开展也可以达到相应的目的，只要利用好社交平台同样可以服务大众，而且，相对过去的传统媒体而言，新媒体的耗资更小，更贴近生活，不论是党内还是党外人士，都可以轻松的了解到有关企业党建活动的消息，并且也可以通过平台了解到员工的真实需求，更好的去为企业、员工服务。二是多开展有教育意义或者集体协作的活动。围绕着一个主题，开展学习活动，在小事情中发现大问题，在小故事中找到大故事，在平凡中找到不平凡，在基层队伍中找到可以传颂的身边人的故事，让员工知道小人物的小事情也有大影响，激发员工积极向上的斗志。由此，通过了解员工，解决员工期盼的、迫切的需要解决的问题，为企业的发展打好坚实的基础。
总结
石油企业作为我国的中央国企，一直是我国经济发展和战略能源安全的命脉，所以做好石油基层党建工作对于央企乃至国家而言意义重大。企业如舟，员工如水，企业需要靠员工来维护。企业是由员工组成的，不注重员工的企业也不会是一个好的企业，作为石油企业基层党建要把目光放长远，不可做损坏员工利益的事，党建需要去了解员工，深入员工，为员工做实事，谋福利，为员工和企业发光发热。
参考文献
[1] 温波.新形势下石油企业基层党建工作的新思路[J].胜利油田党校学报，2017，30（01）：53-54.
[2] 柳玉河.新常态下如何做好石油企业基层党建工作[J].胜利油田党校学报，2016，29（02）：30-31.
[3] 刘建双，石元会，杨孟芝.略谈石油工程企业基层班组建设管理创新[J].江汉石油职工大学学报，2012，25（02）：101-102+105.