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乡镇“候鸟干部”缺乏埋头苦干扎根农村服务基层的精神,难以融入基层群众成为他们的贴心人,这种现象不仅无法及时有效地保障人民群众的利益,严重影响干群关系以及党和政府的形象,还阻碍了投资经商的软环境建设,助长了不正之风,不利于廉政建设.要留住乡镇基层“候鸟干部”,需要加强制度建设,完善工资福利和选拔任用制度;还要推进基本公共服务的均等化,解决乡镇基层干部的后顾之忧;同时推动城乡融合发展,为“候鸟干部”融入基层创造良好的经济社会环境.