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摘要：青年员工是公司基层工作中的重要组成部分，是公司开展各项基层工作的主要力量，准确把握青年员工的思想特点，加强改进青年员工的思想政治工作，正确带动青年员工的工作积极性和热情，有效提升青年员工的创造力，对于公司未来发展壮大有着十分重要的意义。
关键词：青年员工 思想政治工作 作用
一、准确把握，正确引导
随着企业的不断发展，近几年，大批年纪轻、学历高、工作经验少的青年正进入基层工作岗位，并成为公司事业发展不可或缺的骨干力量。但由于各种原因现实工作岗位情况与其预期存在着一定的差距，这样对基层青年员工的思想特点造成一定冲击，势必对其工作积极性造成影响，因此如何在基层青年员工思想上进行正确引导，成为基层青年员工思想政治工作的重点，要在日常工作中坚持不懈地抓好青年员工的思想工作，帮助和引导广大青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，让广大基层青年员工正确找到自身定位，提高抵御不良思想侵蚀的能力。
我们成长在一个社会正在发生深刻变革的时代，经济基础和上层建筑经历着前所未有的变化，政治、经济、文化以及人们的行为方式，价值观念、价值取向都在不断地变化，思想工作宣传面临着经济社会生活多样化带来的挑战。不同的时代环境使宣传思想工作的对象发生变化，如果说老一辈的基层员工在工作中是追求奉献，以物质回报作为唯一诉求的话，那么农垦企业新一代的员工需求则显然要复杂得多，在满足物质回报诉求之外，更有精神追求。
青年员工的个性鲜明，思想活跃，人生观、价值观、世界观可塑性强，做青年员工的思想工作，切忌居高临下，这样只会适得其反，要深入实际、深入基层、深入到青年员工当中去，这样才能在青年员工间建立平等的沟通平台，要准确把握青年员工的内心想法和需求，找准青年职工的思想优势和不足，拉近与他们的距离，既要以理服人，又要以情感人，真正服务于青年人，切实为他们排忧解难，增强青年员工的信任感。充分尊重青年员工的知情权、对待事物观点的选择权，充分理解他们的处境和情绪，动之以情晓之以理，将青年员工引导向正确的思想方向上去。
二、多管齐下，有效调动
员工饱满的工作热情与积极性，是促进公司工作发展的内在动力。充分调动基层青年员工的工作热情和积极性是思想政治工作的重要内容之一。
首先，思想政治工作应积极引导青年员工树立合理需求观念。随着社会的进步和法制建设的不断完善，以往“绝对服从组织安排”的依赖性在时代的变迁中已逐渐淡化。面对青年员工敢于表现实现自我需求的各种要求，思想政治工作者应对这种表现视为正常，根据“有利于企业发展”这一总体目标和企业发展环境的承受能力，甑别合理需求中的“有效需求”成分并努力满足，同时向员工解释合理需求中为什么还有部分不能实现的原因，从而取得他们对企业的关心和谅解，激发他们的工作热情，同时还要使青年员工坚定一个信心：随着企业的发展个人条件必定会得到改善。要通过做认真细致的思想政治工作找到青年员工需求的动机和原因，求得满足其需求的有效方法。
其次，新形势下青年员工除了关心自己的收入与待遇外，更关心企业给予他们的个人职业发展空间。实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望，因此公司在运用现有岗位绩效考核等一系列激励机制来激发青年员工工作热情和积极性的同时，还应该逐步健全完善培训机制去留住人、激励人、发展人。广大基层青年员工都有通过提升自身能力实现自我价值的愿望，而能力的提升则源自于自身的努力和有组织的培训，各基层单位应加大创建学习型班组的力度，制定系统的培训计划，根据各岗位的发展需要，分层次、有步骤地做好青年员工的基础培训，将青年员工的培训工作长期有效地开展下去，从而达到提高青年员工业务技能和综合素质的目的。
最后，充分发挥基层团组织的作用。共青团是我党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义的学校，是我党的助手和后备军。基层团组织肩负着带领青年员工在日常工作中发挥生力军和突击队作用，在充分调动和发挥青年员工参与日常工作的主动性、积极性、创造性和实效性的同时，根据各基层实际情况，合理组织形式多样且内容丰富的团组织活动，在活动中增进各青年员工间的凝聚力，在活动中最大限度挖掘青年员工潜力，在活动中激发广大青年员工的创新能力。
三、正视问题，有的放矢
公司各单位重要人员组成部分来自广大的青年员工，作为农垦企业，在社会，他们要广泛接受社会关注和监督;在企业，他们是公司的中坚力量;在家庭，他们是一家之主。这样的多重身份，使得他们的压力不断增加。因此，做好青年员工的思想工作，加强对青年员工的心灵关怀，是保证企业正常运行的有效途径之一。
首先，对青年员工的心灵关怀情况要有一个正确的认识，工作本身就充满了许多不确定性，而且需要旷日持久的坚持，面对来自各方面的压力，也正是青年员工耐心和毅力时候。既要看到由于所处时代背景与成长环境不同，新生代青年员工的“抗压”能力较其前辈相比有所降低这一客观事实，也要正确认识这个新时期环境下的新问题，绝不能一味地将问题都归咎于所谓的年青人“太自我”“抗压能力太差”等因素，这样非但不能有效激起青年员工的工作热情，相反只会使员工的情绪变得更加消，甚至是消极对待工作。
其次，是健全青年员工心灵关怀机制。以基层工会作为平台。依据相关法律和条例，加大基层工会组建工作，加大吸收新生代员工入会力度，工会要深入到各基层单位（班组）和员工调查研究，及时掌握职工的工作、生活情况和思想动态，不断推动基层单位员工人文关怀的针对性和实效性，要总结各基层单位在这方面工作中的好典型，加强宣传。同时加强工会规范化建设，使其成为企业员工人文关怀的有效组织者协调者，建立起青年心灵关怀的桥梁，搭建起良好的互动沟通平台，使企业青年心灵关怀有声有形、具体化。
最后，进一步深化和完善企业文化体系。良好的企业文化可以在青年员工中树立起一个正确的发展方向、价值观和精神理念;企业文化可以营造良好的工作氛围，引起青年员工的共鸣，从而增强员工的企业归属感，使员工团结一致，齐心协力努力工作;弥补制度管理上的不足。新时期企业文化建设，要用最通俗、最直观、最时尚的文化元素激发青年员工的活力，让每个青年员工人尽其才，各自发挥自身的作用价值，这样才能避免出现孤独自闭，焦躁不安等不良现象，这样才能真正增强青年员工的工作积极性和热情，团结员工为企业的发展贡献力量，从而把员工自身的发展紧紧地与企业的发展联系在一起。
总而言之，做好基层青年员工的思想政治工作要以新时期社会发展的实际情况为基础，从基层工作的实际情况出发，以准确把握广大基层青年员工的思想特点为前提。思想政治工作是一项需要每位员工都长期参与其中的复杂的系统工作，需要直面许多问题和挑战，引导青年员工走上正确发展道路，使其成为公司工作中最具活力最积极的因素。
参考文献：
[1] 石万伦.如何做好国有企业青年职工思想政治工作[J].东方企业文化，2015，15：156.
[2] 侯悦.如何做好国有企业青年思想引领工作[J].先锋队，2015，26：41-42.
[3] 黄若丽.如何做好新形势下国有企业青年工作[J].经营管理者，2015，29：426.
[4] 杨光.新形势下如何做好科技企业青年思想引领工作[A].首都科研院所企业文化建设协會.首都科研院所企业文化建设协会优秀论文研究成果集[C].首都科研院所企业文化建设协会：2016：7.
关键词：青年员工 思想政治工作 作用
一、准确把握，正确引导
随着企业的不断发展，近几年，大批年纪轻、学历高、工作经验少的青年正进入基层工作岗位，并成为公司事业发展不可或缺的骨干力量。但由于各种原因现实工作岗位情况与其预期存在着一定的差距，这样对基层青年员工的思想特点造成一定冲击，势必对其工作积极性造成影响，因此如何在基层青年员工思想上进行正确引导，成为基层青年员工思想政治工作的重点，要在日常工作中坚持不懈地抓好青年员工的思想工作，帮助和引导广大青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，让广大基层青年员工正确找到自身定位，提高抵御不良思想侵蚀的能力。
我们成长在一个社会正在发生深刻变革的时代，经济基础和上层建筑经历着前所未有的变化，政治、经济、文化以及人们的行为方式，价值观念、价值取向都在不断地变化，思想工作宣传面临着经济社会生活多样化带来的挑战。不同的时代环境使宣传思想工作的对象发生变化，如果说老一辈的基层员工在工作中是追求奉献，以物质回报作为唯一诉求的话，那么农垦企业新一代的员工需求则显然要复杂得多，在满足物质回报诉求之外，更有精神追求。
青年员工的个性鲜明，思想活跃，人生观、价值观、世界观可塑性强，做青年员工的思想工作，切忌居高临下，这样只会适得其反，要深入实际、深入基层、深入到青年员工当中去，这样才能在青年员工间建立平等的沟通平台，要准确把握青年员工的内心想法和需求，找准青年职工的思想优势和不足，拉近与他们的距离，既要以理服人，又要以情感人，真正服务于青年人，切实为他们排忧解难，增强青年员工的信任感。充分尊重青年员工的知情权、对待事物观点的选择权，充分理解他们的处境和情绪，动之以情晓之以理，将青年员工引导向正确的思想方向上去。
二、多管齐下，有效调动
员工饱满的工作热情与积极性，是促进公司工作发展的内在动力。充分调动基层青年员工的工作热情和积极性是思想政治工作的重要内容之一。
首先，思想政治工作应积极引导青年员工树立合理需求观念。随着社会的进步和法制建设的不断完善，以往“绝对服从组织安排”的依赖性在时代的变迁中已逐渐淡化。面对青年员工敢于表现实现自我需求的各种要求，思想政治工作者应对这种表现视为正常，根据“有利于企业发展”这一总体目标和企业发展环境的承受能力，甑别合理需求中的“有效需求”成分并努力满足，同时向员工解释合理需求中为什么还有部分不能实现的原因，从而取得他们对企业的关心和谅解，激发他们的工作热情，同时还要使青年员工坚定一个信心：随着企业的发展个人条件必定会得到改善。要通过做认真细致的思想政治工作找到青年员工需求的动机和原因，求得满足其需求的有效方法。
其次，新形势下青年员工除了关心自己的收入与待遇外，更关心企业给予他们的个人职业发展空间。实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望，因此公司在运用现有岗位绩效考核等一系列激励机制来激发青年员工工作热情和积极性的同时，还应该逐步健全完善培训机制去留住人、激励人、发展人。广大基层青年员工都有通过提升自身能力实现自我价值的愿望，而能力的提升则源自于自身的努力和有组织的培训，各基层单位应加大创建学习型班组的力度，制定系统的培训计划，根据各岗位的发展需要，分层次、有步骤地做好青年员工的基础培训，将青年员工的培训工作长期有效地开展下去，从而达到提高青年员工业务技能和综合素质的目的。
最后，充分发挥基层团组织的作用。共青团是我党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义的学校，是我党的助手和后备军。基层团组织肩负着带领青年员工在日常工作中发挥生力军和突击队作用，在充分调动和发挥青年员工参与日常工作的主动性、积极性、创造性和实效性的同时，根据各基层实际情况，合理组织形式多样且内容丰富的团组织活动，在活动中增进各青年员工间的凝聚力，在活动中最大限度挖掘青年员工潜力，在活动中激发广大青年员工的创新能力。
三、正视问题，有的放矢
公司各单位重要人员组成部分来自广大的青年员工，作为农垦企业，在社会，他们要广泛接受社会关注和监督;在企业，他们是公司的中坚力量;在家庭，他们是一家之主。这样的多重身份，使得他们的压力不断增加。因此，做好青年员工的思想工作，加强对青年员工的心灵关怀，是保证企业正常运行的有效途径之一。
首先，对青年员工的心灵关怀情况要有一个正确的认识，工作本身就充满了许多不确定性，而且需要旷日持久的坚持，面对来自各方面的压力，也正是青年员工耐心和毅力时候。既要看到由于所处时代背景与成长环境不同，新生代青年员工的“抗压”能力较其前辈相比有所降低这一客观事实，也要正确认识这个新时期环境下的新问题，绝不能一味地将问题都归咎于所谓的年青人“太自我”“抗压能力太差”等因素，这样非但不能有效激起青年员工的工作热情，相反只会使员工的情绪变得更加消，甚至是消极对待工作。
其次，是健全青年员工心灵关怀机制。以基层工会作为平台。依据相关法律和条例，加大基层工会组建工作，加大吸收新生代员工入会力度，工会要深入到各基层单位（班组）和员工调查研究，及时掌握职工的工作、生活情况和思想动态，不断推动基层单位员工人文关怀的针对性和实效性，要总结各基层单位在这方面工作中的好典型，加强宣传。同时加强工会规范化建设，使其成为企业员工人文关怀的有效组织者协调者，建立起青年心灵关怀的桥梁，搭建起良好的互动沟通平台，使企业青年心灵关怀有声有形、具体化。
最后，进一步深化和完善企业文化体系。良好的企业文化可以在青年员工中树立起一个正确的发展方向、价值观和精神理念;企业文化可以营造良好的工作氛围，引起青年员工的共鸣，从而增强员工的企业归属感，使员工团结一致，齐心协力努力工作;弥补制度管理上的不足。新时期企业文化建设，要用最通俗、最直观、最时尚的文化元素激发青年员工的活力，让每个青年员工人尽其才，各自发挥自身的作用价值，这样才能避免出现孤独自闭，焦躁不安等不良现象，这样才能真正增强青年员工的工作积极性和热情，团结员工为企业的发展贡献力量，从而把员工自身的发展紧紧地与企业的发展联系在一起。
总而言之，做好基层青年员工的思想政治工作要以新时期社会发展的实际情况为基础，从基层工作的实际情况出发，以准确把握广大基层青年员工的思想特点为前提。思想政治工作是一项需要每位员工都长期参与其中的复杂的系统工作，需要直面许多问题和挑战，引导青年员工走上正确发展道路，使其成为公司工作中最具活力最积极的因素。
参考文献：
[1] 石万伦.如何做好国有企业青年职工思想政治工作[J].东方企业文化，2015，15：156.
[2] 侯悦.如何做好国有企业青年思想引领工作[J].先锋队，2015，26：41-42.
[3] 黄若丽.如何做好新形势下国有企业青年工作[J].经营管理者，2015，29：426.
[4] 杨光.新形势下如何做好科技企业青年思想引领工作[A].首都科研院所企业文化建设协會.首都科研院所企业文化建设协会优秀论文研究成果集[C].首都科研院所企业文化建设协会：2016：7.