【摘 要】
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针对老气区人才队伍建设方面存在的人力资源基数大,但人才资源不丰富、特别是出类拔萃的领军人才严重缺乏的问题,为加强老气区人才队伍建设,建设一支适应当前时代发展的人才
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针对老气区人才队伍建设方面存在的人力资源基数大,但人才资源不丰富、特别是出类拔萃的领军人才严重缺乏的问题,为加强老气区人才队伍建设,建设一支适应当前时代发展的人才队伍,阐述了现有人才队伍建设机制存在的培养、管理、考核问题,通过创新机制、丰富措施,探索创新人才的培养、管理、考核机制。认为应重点抓好提升人才竞争实力、激发人才内在活力、促进人才效能发挥3个关键环节,不断提高人才队伍的建设工作水平,不断完善创新人才队伍建设机制。
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