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一个企业的发展离不开人力资源的配置,各个企业之间的竞争也体现在人力资源的竞争之中,人力资源的质量对于一个企业来说是非常重要的因素,高质量的人力资源会给企业带来财富,反之,则会影响企业的发展.高质量的人力资源是可以通过培训来实现的,培训的效果有好有坏,那么衡量培训的效果,就可以通过对企业员工培训效果评估来进行分析.本文主要针对这一问题进行了分析.