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全球化竞争的日益激烈，当今企业组织面临着环境急剧变化的冲击．这使得员工组成团队工作的理念不断受到重视．而如何善用团队。便成为组织获得竞争优势的关键。团队成员组成的日益多元．使得团队成员间的冲突无可避免。并进一步对团队绩效造成影响。发生任务冲突对团队绩效有利、发生关系冲突对团队绩效不利．本文主要从信息差异、社会属性差异和价值观差异三个维度分析了员工多元化对于提升团队绩效的影响。