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如果失去变化，这个世界将会怎样？于是我们为新事物的出现欢呼誉跃，对新思想汲汲以来，生怕落在潮流的后边。2006的职场上，又有哪些新事物可以新锐之姿跻身上榜呢？
圈 网
上榜理由：群体活动是人类必需的一种生活方式，有共同点的人在一起往往能形成具有一定结构和稳定性的组织，这就是圈子。
“世界很小，圈子很大”，一个取名“圈网”的网站，风行2006 年的职场。圈网提供的是免费的个人空间及自建圈子服务，让不少渴望“组织”的人在这里找到了依托。任何人都可以在这里找到自己的同类，多到上万人小到几十人，大大小小关系圈子、兴趣圈子、行业圈
应有尽有，更可以在圈网上“圈”一块山头，招兵买马，寻找志同道合者。
在圈网上，可以为业务拓展联通人脉，可以为个人幸福单身联谊，更可以纯粹为了放松与休闲。而从网上到网下，网上的圈子更发展出现实生活中的多种联谊活动，成为诸多白领的全新生活方式。
候选：“杀人”游戏俱乐部
神经营销
上榜理由：神经营销学是运用神经学方法来确定消费者选择背后的推动力。具体方法是运用核磁共振造影，画出被测试者的脑部图，来揭示他们是如何对特别的广告或者物品产生反应的。这一信息直接“偷窥”购买者的真实反应，可以被用来作为新广告战役与品牌推广的基础。虽然神经营销学诞生于2004 年，但真正进入中国还是今年的事情，已经陆续有研究学者来到中国鼓吹这一新事物，尽管褒贬不一，但企业界、广告界等相关行业已经对其表现出了极大的兴趣。
《劳动合同法》草案
上榜理由：单位有义务告知报酬、合同终止单位要掏“补偿”、 试用期按性质分为三级、没有社保员工可解除合同……这是今年劳资双方讨论最热烈的一部法律草案，《劳动合同法》草案针对目前劳资关系中的热点问题，对已有劳动法律法规进行了补充和突破。在劳资关系中为劳动者一方增加了砝码，赋予了劳动者更多的主动权，对改善目前劳动者的弱势地位无疑有重要意义。
候选：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
Google 中国公司办公室
上榜理由：9月4日，Google 中国搬家了，每名员工有35 美元的资金用来装饰自己的办公室。在Google工作，有联想的THINKPAD 笔记本电脑、戴尔液晶屏幕台式机、微软的人体工学键盘、IP 电话，饿了渴了有四层的零食柜和四个饮料柜，累了有健身房，可以预约推拿按摩……这一切的一切将职场人士快乐工作、快乐生活的梦想呈现到极致。但不是所有的人都可以选择Google，所以我们能选择的只能是自己的工作心态。
候选：百度公司办公室、新浪网办公室如果失去变化，这个世界将会怎样？于是我们为新事
《赢在中国》电视活动
上榜理由：《赢在中国》以“励志、创业”为主题词，联手中国最具创造力的企业、集合国际最具活力的创投资金， 从3000名选手中大浪淘金选出五名最具创业潜质的创业英雄， 获得由IDG、软银赛富、今日资本等三家国际著名投资机构提供的创业资金。创业来势汹汹，这一节目也无疑让众多怀揣创业梦想的人有了发言和实践的勇气。
候选：《绝对挑战》特别节目巅峰营销
“80 后”
上榜理由：曾几何时，80后一代成为被炮轰的对象，从不娶80后出生的人做老婆，到成为懒散、自我、不忠诚的代名词。
但是就有一些人不服气，他们用实际行动对这些评判说“不”，高燃，1981年生，MySee总裁；戴志康，1981年生，康盛世纪CEO；茅侃侃，1983年生，Majoy总裁；李想，1981年生，泡泡网总裁；郑立，1982年生，163888翻唱网CEO……他们中有的是15门功课亮红灯的人，多是初中文凭、高中学历，但他们颠覆传统、突破常规，只坚持自己认为正确的事情，这份自信也仿佛在宣告一个属于80后的时代正在到来。
候选：高技能人才，白领新中间阶层
我不想工作
上榜理由：“不想工作”的原因很多，为了提升个人能力，为了追逐自由空气，为了更好地照顾家庭……从需求层次理论来看，这是人们在解决了基本的生存温饱问题之后，寻求个人发展的一种表现；从价值观来看，这也是人生选择多元化、价值观多元化的一种体现，当金钱和地位不再是唯一的追求目标和评判标准后，更多的人会更容易地找到快乐；从经济学角度来看，“不想工作”的集体心态背后蕴藏着一种新的趋势，它在一定程度上将劳动力从传统格局中解放出来，使更多的人可以投身于更新鲜、更具有创意的工作中去，对现代工作方式、产业结构以及就业的组成方式有着一定的推进作用。当然，个人的心理承受能力以及一定的经济基础是实现“不想工作”的重要条件。
“网猎”
上榜理由：这是一个“人才难得”的时代，也是一个网络极端发达的时代，当猎头遭遇网络，网猎应运而生。网猎原指在互联网上搜索、购买商品。在中国，今年特指一种新的网络招聘方式，即企业在网站上发布中高级管理人员招聘职位后，有合适人选的人才顾问将人才信息推荐给该网站，由网站将人才保密信息再推荐给企业，待企业面试合格录用候选人后，企业将“网猎悬赏金”支付给网站，再由网站支付给人才顾问。与传统的招聘方式不同，通过互联网，人才的寻访突破了时间、地点、个人资源的限制，让凡是掌握人脉资源的人都可以成为伯乐，人才的发掘更具深度和广度。而这一全新人才寻访方式登陆中国后，就吸引了众多HR 知名经理人参与其中，更有不少企业跃跃欲试，显示出巨大的号召力和乐观的发展前景。
候选：中华英才网“海外实习生”计划
手机人才链
上榜理由：我国手机持有率在不断上升，手机的增值服务花样繁多，一条与手机相关的手机人才链也正在形成。在这条人才链中，一些传统职业与手机的结合，催生出了一系列新锐职业，包括彩信彩铃和手机动画的设计师、手机设计师、手机游戏开发工程师、手机游戏程序员、JAVA 游戏软件工程师、J2ME 游戏软件工程师、高级游戏测试工程师、手机增值服务专员等，人才需求在2006 年更是一再走高，成为最受追捧的时尚职业。
圈 网
上榜理由：群体活动是人类必需的一种生活方式，有共同点的人在一起往往能形成具有一定结构和稳定性的组织，这就是圈子。
“世界很小，圈子很大”，一个取名“圈网”的网站，风行2006 年的职场。圈网提供的是免费的个人空间及自建圈子服务，让不少渴望“组织”的人在这里找到了依托。任何人都可以在这里找到自己的同类，多到上万人小到几十人，大大小小关系圈子、兴趣圈子、行业圈
应有尽有，更可以在圈网上“圈”一块山头，招兵买马，寻找志同道合者。
在圈网上，可以为业务拓展联通人脉，可以为个人幸福单身联谊，更可以纯粹为了放松与休闲。而从网上到网下，网上的圈子更发展出现实生活中的多种联谊活动，成为诸多白领的全新生活方式。
候选：“杀人”游戏俱乐部
神经营销
上榜理由：神经营销学是运用神经学方法来确定消费者选择背后的推动力。具体方法是运用核磁共振造影，画出被测试者的脑部图，来揭示他们是如何对特别的广告或者物品产生反应的。这一信息直接“偷窥”购买者的真实反应，可以被用来作为新广告战役与品牌推广的基础。虽然神经营销学诞生于2004 年，但真正进入中国还是今年的事情，已经陆续有研究学者来到中国鼓吹这一新事物，尽管褒贬不一，但企业界、广告界等相关行业已经对其表现出了极大的兴趣。
《劳动合同法》草案
上榜理由：单位有义务告知报酬、合同终止单位要掏“补偿”、 试用期按性质分为三级、没有社保员工可解除合同……这是今年劳资双方讨论最热烈的一部法律草案，《劳动合同法》草案针对目前劳资关系中的热点问题，对已有劳动法律法规进行了补充和突破。在劳资关系中为劳动者一方增加了砝码，赋予了劳动者更多的主动权，对改善目前劳动者的弱势地位无疑有重要意义。
候选：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
Google 中国公司办公室
上榜理由：9月4日，Google 中国搬家了，每名员工有35 美元的资金用来装饰自己的办公室。在Google工作，有联想的THINKPAD 笔记本电脑、戴尔液晶屏幕台式机、微软的人体工学键盘、IP 电话，饿了渴了有四层的零食柜和四个饮料柜，累了有健身房，可以预约推拿按摩……这一切的一切将职场人士快乐工作、快乐生活的梦想呈现到极致。但不是所有的人都可以选择Google，所以我们能选择的只能是自己的工作心态。
候选：百度公司办公室、新浪网办公室如果失去变化，这个世界将会怎样？于是我们为新事
《赢在中国》电视活动
上榜理由：《赢在中国》以“励志、创业”为主题词，联手中国最具创造力的企业、集合国际最具活力的创投资金， 从3000名选手中大浪淘金选出五名最具创业潜质的创业英雄， 获得由IDG、软银赛富、今日资本等三家国际著名投资机构提供的创业资金。创业来势汹汹，这一节目也无疑让众多怀揣创业梦想的人有了发言和实践的勇气。
候选：《绝对挑战》特别节目巅峰营销
“80 后”
上榜理由：曾几何时，80后一代成为被炮轰的对象，从不娶80后出生的人做老婆，到成为懒散、自我、不忠诚的代名词。
但是就有一些人不服气，他们用实际行动对这些评判说“不”，高燃，1981年生，MySee总裁；戴志康，1981年生，康盛世纪CEO；茅侃侃，1983年生，Majoy总裁；李想，1981年生，泡泡网总裁；郑立，1982年生，163888翻唱网CEO……他们中有的是15门功课亮红灯的人，多是初中文凭、高中学历，但他们颠覆传统、突破常规，只坚持自己认为正确的事情，这份自信也仿佛在宣告一个属于80后的时代正在到来。
候选：高技能人才，白领新中间阶层
我不想工作
上榜理由：“不想工作”的原因很多，为了提升个人能力，为了追逐自由空气，为了更好地照顾家庭……从需求层次理论来看，这是人们在解决了基本的生存温饱问题之后，寻求个人发展的一种表现；从价值观来看，这也是人生选择多元化、价值观多元化的一种体现，当金钱和地位不再是唯一的追求目标和评判标准后，更多的人会更容易地找到快乐；从经济学角度来看，“不想工作”的集体心态背后蕴藏着一种新的趋势，它在一定程度上将劳动力从传统格局中解放出来，使更多的人可以投身于更新鲜、更具有创意的工作中去，对现代工作方式、产业结构以及就业的组成方式有着一定的推进作用。当然，个人的心理承受能力以及一定的经济基础是实现“不想工作”的重要条件。
“网猎”
上榜理由：这是一个“人才难得”的时代，也是一个网络极端发达的时代，当猎头遭遇网络，网猎应运而生。网猎原指在互联网上搜索、购买商品。在中国，今年特指一种新的网络招聘方式，即企业在网站上发布中高级管理人员招聘职位后，有合适人选的人才顾问将人才信息推荐给该网站，由网站将人才保密信息再推荐给企业，待企业面试合格录用候选人后，企业将“网猎悬赏金”支付给网站，再由网站支付给人才顾问。与传统的招聘方式不同，通过互联网，人才的寻访突破了时间、地点、个人资源的限制，让凡是掌握人脉资源的人都可以成为伯乐，人才的发掘更具深度和广度。而这一全新人才寻访方式登陆中国后，就吸引了众多HR 知名经理人参与其中，更有不少企业跃跃欲试，显示出巨大的号召力和乐观的发展前景。
候选：中华英才网“海外实习生”计划
手机人才链
上榜理由：我国手机持有率在不断上升，手机的增值服务花样繁多，一条与手机相关的手机人才链也正在形成。在这条人才链中，一些传统职业与手机的结合，催生出了一系列新锐职业，包括彩信彩铃和手机动画的设计师、手机设计师、手机游戏开发工程师、手机游戏程序员、JAVA 游戏软件工程师、J2ME 游戏软件工程师、高级游戏测试工程师、手机增值服务专员等，人才需求在2006 年更是一再走高，成为最受追捧的时尚职业。