【摘 要】
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伴随新一代人工智能产业的高速发展、平台用工模式向生产服务领域的深度扩张，数据标注众包劳动正在我国悄然兴起，但也面临低收入、高强度、虚自主、实管控、无保障等就业质量问题，且被制度性地排除在各种劳动交换法律保护以外。为促进人工智能产业健康发展、切实维护新就业形态劳动者权益，我国有必要探索构建数据标注众包劳动法律保护制度，保护进路的选择需强调专门立法与司法衡平结合，尽快启动软法，审慎诉诸硬法；保护范围的
【基金项目】
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国家社会科学基金一般项目“增强劳动力市场灵活性的劳动法规制研究”（17BFX134）;国家社会科学基金一般项目“人工智能对劳动法的挑战及其应对研究”（19BFX178）； 华东理工大学探索研究基金（中央高校基本科研业务费专项资金）项目“供给侧结构性改革中企业灵活用工的变化与劳动法规制”（50321161922003）；
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伴随新一代人工智能产业的高速发展、平台用工模式向生产服务领域的深度扩张，数据标注众包劳动正在我国悄然兴起，但也面临低收入、高强度、虚自主、实管控、无保障等就业质量问题，且被制度性地排除在各种劳动交换法律保护以外。为促进人工智能产业健康发展、切实维护新就业形态劳动者权益，我国有必要探索构建数据标注众包劳动法律保护制度，保护进路的选择需强调专门立法与司法衡平结合，尽快启动软法，审慎诉诸硬法；保护范围的划定在立法上可将服务合同作为类型构造基础，但在司法上应坚持事实优先，准确辨析隐蔽的劳动关系，克服可能发生的监管套利；保护措施的配置可从财产性权益、人格性权益两大方面分类展开。
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