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21?世纪是管理人性化发展的时代，要求管理的水平随着社会需求逐渐提高，伴随着人才需求的层次越来越高，知识型工作者在各类劳动者中的比例越来越大。很多企业开始构建属于自己企业的“柔性管理”，并科学有效地培养员工对公司的“归属意识”，调动员工工作积极性，实现经济效益的提高。因此，我们进一步探讨柔性管理，让柔性管理在企业经济管理中发挥更大的作用。