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新失业群体在职业观念形成行为与意识当中受到了父辈＂单位习惯＂的熏淹,在市场经济的时代即单位制终结之后制约新失业群体职业适应的因素主要有3个：一是社会政策遗漏了这一特殊人群;二自身人力资本和社会资本的薄弱在一定程度上制约了其职业适应,不自觉地延伸了其单位人的职业观;三是结构性排斥、功能性排斥和社会关系排斥使其在职场遭受到了挤压。