论文部分内容阅读
绩效管理体系在事业单位转企改制后的人力资源管理中应用效果较佳.本文首先构建了基于关键绩效指标的绩效人力资源管理体系,其次,深入探讨了转企改制后事业单位绩效人力资源管理体系的实施保障,其中包括：明确绩效考核与“提薪”和奖金、晋升的关系,沟通机制保障,建立绩效考核信息库来改革人员的选拔任用机制等,具有一定的参考价值.