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摘要：近年来，煤炭企业面临发展瓶颈，在煤炭产业转型升级的新形势下，煤矿女工面临着岗位调换、优胜劣汰等问题。但从煤矿的生产和运营管理角度看，女工在安全生产过程中发挥着重要作用，女工工会为煤矿生产任务的顺利完成提供了保障。基于此，本文对煤矿女工工会在安全生产过程中发挥的作用进行探讨。
关键词：煤矿 女工工会 安全生产
煤矿工作属于具有危险性的殊行业，在人们传统观念中，煤矿是属于男人的工作场所，但实际上，煤矿企业的女工占有很大比例，且在煤矿生产和运营管理过程中发挥重要作用。女工同其他男职工一样，是煤矿的重要组成部分，承担着维护生产安全和促进煤矿发展的光荣任务。在煤矿企业中，女工工会是保障女职工个人权益的重要组织，在女工工会的领导下，女工在煤矿安全生产过程中发挥重要作用。
一、煤矿女工工作的重要性
（一）女工已成为煤矿发展的重要力量
工会是一个企业重要的组成部门之一，在职工与管理者之间起着桥梁纽带作用。随着全社会对女性的重视和尊重程度不断提高，女性在各行各业中逐渐发挥重要作用，甚至承担重要岗位工作，因而许多企业中女性职工的比例增大，在煤炭企业这种以往仅以男性职工为主体的企业中，当前女性职工数量逐渐增多，相应地在一些煤矿企业中出现了女工工会，专门服务并维护女性权益，说明女性在煤炭企业发挥着重要的积极作用[1]。
（二）女工促进了煤矿安全措施的施行
煤矿开采是一项十分危险的工作，因此在采掘作业过程中需要工人严格遵守安全制度，采取必须的安全措施。而一线煤炭采掘工人大都来自社会底层，主要以农民轮换工和合同制工人为主，普遍对煤矿安全生产缺乏必要且深入的理解，从而导致这些工人安全意识淡薄，往往在工作中蛮干，有章不循，有法不依，因而“三违”现象时有发生。另外，煤炭生产一线工人自身在家庭、生活、經济等问题上大都存在一些难以解决的问题，这些都能够直接导致他们在采掘作业中分心，为安全事故埋下隐患。而煤炭企业成立的女工工会领导了女工安全协管员，使得她们成为促进煤矿安全生产深入实施的重要推动力量，通过众多煤炭企业推行女工协管员职责发现，这些女工成为了煤矿不可或缺的安全监督者，是一项十分重要的群众性工作，女工与煤矿安全生产有着直接或间接的联系，只有保证井上稳定、和谐，才能为井下安全生产提供良好的保证，从关心生活的角度讲，女职工肩负着重大的责任[2]。
（三）女工已成为煤矿发展的重要力量
随着经济的发展、性别平等的思维观念深入以及生产管理的需要，女工在煤矿企业中所占的比重逐渐增大，已经成为煤矿企业生产与管理中不可或缺的一支重要队伍。因此，在当今煤矿企业产业升级转型的大形势下，充分发挥煤矿女工工会的作用，调动女工工作的积极性和主动性，对于推进煤矿企业改革发展和维护煤矿生产安全具有十分重要的意义
二、发挥煤矿女工工会在安全生产中的作用的策略
（一）加强煤矿女工工会组织建设，为女工提供良好的制度保障
根据《企业工会工作条例》，将女工工会纳入煤矿企业的工会组织建设总体规划中，建立健全各种规章制度，使女工工会与煤矿企业的工会在组织制度上保持一致，充分保障女工的权益，为女工工作的有效开展提供保障。煤矿企业可以专门针对女职工，开展一系列的竞赛、公益、培训等活动，调动女工工作的积极性和主动性，形成女职工立足岗位工作，拼搏进取、建功立业的良好氛围。
（二）加强女工培训，保持与煤矿发展同步
随着创新思想在各行各业的渗透，煤矿企业面临着改革与发展的双重重任，信息化和网络化的快速发展使得煤矿企业不得改变其生产与管理方式。为此，企业需要全面对员工进行培训，以适应新时期企业发展的需要。为使女工跟上企业发展的步伐，煤矿女工工会亦应积极采取措施，围绕职业道德、业务技能、企业文化、家庭美德和健康保健等方面开展培训与学习。具体而言，煤矿企业可以从以下两个方面开展女工培训工作：一是以竞赛为载体，使女工向专业化、技能化方向发展；二是通过全面提升女工素质，培养女工的创新精神、创新意识和创新能力。
（三）发挥女工工会的主动性，保障女工的合法权益
女工工会作为煤炭企业保障女工权益的主体，应该充分发挥其主观能动性，在实际工作采用各种形式渠道，全方位对女工进行普法教育，不仅要组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工的法律意识，强化女工依法维护自身权益的能力，而且煤矿企业在进行重大改革和推行新方案的过程中还要充分关注女工的切身利益。女工工会可以选定代表参与煤矿企业生产与管理决策，实时维护女工切身权益，同时还要在监督层面督促煤矿企业针对女工的制度的执行[3]。
（四）丰富业余文化生活，提升女工队伍凝聚力
在以男性为主体的煤炭企业中，职工的业余文化生活较为单调和枯燥，而女工由于人数较少，其业余文化生活更少，组织起来也较为困难。因此，在人们逐渐追求精神文化生活的新时代，需要丰富女工的业余文化生活，这样既能够增强她们工作的积极性和主动性，也能够提升女工队伍的凝聚力和丰富煤矿企业的企业文化。
（五）客观考核女工工会的工作效果
煤矿女工工会应该始终将女工是否拥护、是否赞同作为其工作的出发点和着力点，因而对女工工会的考核应该以女工的评价为主要标准，旨在以增强女工工会的向心力、吸引力和凝聚力。在日常工作中，煤矿女工工会应该从关心女工生产、生活入手，通过到基层走访，及时了解和掌握女工在家庭、生活和工作中遇到的实际困难，认真对待并落实女工提出的意见、建议或要求等，只有脚踏实地、扎扎实实地做好女工工会工作才能够发挥工会组织的职责和作用。
新形势下的女工工作是一项长期性、系统性的工程，应该本着以人为本的原则，与时俱进，开拓创新，女工工会作为煤矿企业的基层组织，应该充分发挥其能动性，保障女工的基本权益，带领广大女工发扬自强、自尊、自立、自信的精神，才能充分发挥煤矿女工工会在安全生产和管理中的作用。
参考文献：
[1] 王艳红.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的重要性[J]，东方企业文化，2015（10）：150.
[2] 李玲娣.浅谈如何发挥好煤矿女工协管半边天作用[J]，统计与管理，2011（4）：28.
[3] 郭彩琴.如何发挥女工组织在煤矿安全生产中的作用[J]，东方企业文化，2012（3）：126.
关键词：煤矿 女工工会 安全生产
煤矿工作属于具有危险性的殊行业，在人们传统观念中，煤矿是属于男人的工作场所，但实际上，煤矿企业的女工占有很大比例，且在煤矿生产和运营管理过程中发挥重要作用。女工同其他男职工一样，是煤矿的重要组成部分，承担着维护生产安全和促进煤矿发展的光荣任务。在煤矿企业中，女工工会是保障女职工个人权益的重要组织，在女工工会的领导下，女工在煤矿安全生产过程中发挥重要作用。
一、煤矿女工工作的重要性
（一）女工已成为煤矿发展的重要力量
工会是一个企业重要的组成部门之一，在职工与管理者之间起着桥梁纽带作用。随着全社会对女性的重视和尊重程度不断提高，女性在各行各业中逐渐发挥重要作用，甚至承担重要岗位工作，因而许多企业中女性职工的比例增大，在煤炭企业这种以往仅以男性职工为主体的企业中，当前女性职工数量逐渐增多，相应地在一些煤矿企业中出现了女工工会，专门服务并维护女性权益，说明女性在煤炭企业发挥着重要的积极作用[1]。
（二）女工促进了煤矿安全措施的施行
煤矿开采是一项十分危险的工作，因此在采掘作业过程中需要工人严格遵守安全制度，采取必须的安全措施。而一线煤炭采掘工人大都来自社会底层，主要以农民轮换工和合同制工人为主，普遍对煤矿安全生产缺乏必要且深入的理解，从而导致这些工人安全意识淡薄，往往在工作中蛮干，有章不循，有法不依，因而“三违”现象时有发生。另外，煤炭生产一线工人自身在家庭、生活、經济等问题上大都存在一些难以解决的问题，这些都能够直接导致他们在采掘作业中分心，为安全事故埋下隐患。而煤炭企业成立的女工工会领导了女工安全协管员，使得她们成为促进煤矿安全生产深入实施的重要推动力量，通过众多煤炭企业推行女工协管员职责发现，这些女工成为了煤矿不可或缺的安全监督者，是一项十分重要的群众性工作，女工与煤矿安全生产有着直接或间接的联系，只有保证井上稳定、和谐，才能为井下安全生产提供良好的保证，从关心生活的角度讲，女职工肩负着重大的责任[2]。
（三）女工已成为煤矿发展的重要力量
随着经济的发展、性别平等的思维观念深入以及生产管理的需要，女工在煤矿企业中所占的比重逐渐增大，已经成为煤矿企业生产与管理中不可或缺的一支重要队伍。因此，在当今煤矿企业产业升级转型的大形势下，充分发挥煤矿女工工会的作用，调动女工工作的积极性和主动性，对于推进煤矿企业改革发展和维护煤矿生产安全具有十分重要的意义
二、发挥煤矿女工工会在安全生产中的作用的策略
（一）加强煤矿女工工会组织建设，为女工提供良好的制度保障
根据《企业工会工作条例》，将女工工会纳入煤矿企业的工会组织建设总体规划中，建立健全各种规章制度，使女工工会与煤矿企业的工会在组织制度上保持一致，充分保障女工的权益，为女工工作的有效开展提供保障。煤矿企业可以专门针对女职工，开展一系列的竞赛、公益、培训等活动，调动女工工作的积极性和主动性，形成女职工立足岗位工作，拼搏进取、建功立业的良好氛围。
（二）加强女工培训，保持与煤矿发展同步
随着创新思想在各行各业的渗透，煤矿企业面临着改革与发展的双重重任，信息化和网络化的快速发展使得煤矿企业不得改变其生产与管理方式。为此，企业需要全面对员工进行培训，以适应新时期企业发展的需要。为使女工跟上企业发展的步伐，煤矿女工工会亦应积极采取措施，围绕职业道德、业务技能、企业文化、家庭美德和健康保健等方面开展培训与学习。具体而言，煤矿企业可以从以下两个方面开展女工培训工作：一是以竞赛为载体，使女工向专业化、技能化方向发展；二是通过全面提升女工素质，培养女工的创新精神、创新意识和创新能力。
（三）发挥女工工会的主动性，保障女工的合法权益
女工工会作为煤炭企业保障女工权益的主体，应该充分发挥其主观能动性，在实际工作采用各种形式渠道，全方位对女工进行普法教育，不仅要组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工的法律意识，强化女工依法维护自身权益的能力，而且煤矿企业在进行重大改革和推行新方案的过程中还要充分关注女工的切身利益。女工工会可以选定代表参与煤矿企业生产与管理决策，实时维护女工切身权益，同时还要在监督层面督促煤矿企业针对女工的制度的执行[3]。
（四）丰富业余文化生活，提升女工队伍凝聚力
在以男性为主体的煤炭企业中，职工的业余文化生活较为单调和枯燥，而女工由于人数较少，其业余文化生活更少，组织起来也较为困难。因此，在人们逐渐追求精神文化生活的新时代，需要丰富女工的业余文化生活，这样既能够增强她们工作的积极性和主动性，也能够提升女工队伍的凝聚力和丰富煤矿企业的企业文化。
（五）客观考核女工工会的工作效果
煤矿女工工会应该始终将女工是否拥护、是否赞同作为其工作的出发点和着力点，因而对女工工会的考核应该以女工的评价为主要标准，旨在以增强女工工会的向心力、吸引力和凝聚力。在日常工作中，煤矿女工工会应该从关心女工生产、生活入手，通过到基层走访，及时了解和掌握女工在家庭、生活和工作中遇到的实际困难，认真对待并落实女工提出的意见、建议或要求等，只有脚踏实地、扎扎实实地做好女工工会工作才能够发挥工会组织的职责和作用。
新形势下的女工工作是一项长期性、系统性的工程，应该本着以人为本的原则，与时俱进，开拓创新，女工工会作为煤矿企业的基层组织，应该充分发挥其能动性，保障女工的基本权益，带领广大女工发扬自强、自尊、自立、自信的精神，才能充分发挥煤矿女工工会在安全生产和管理中的作用。
参考文献：
[1] 王艳红.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的重要性[J]，东方企业文化，2015（10）：150.
[2] 李玲娣.浅谈如何发挥好煤矿女工协管半边天作用[J]，统计与管理，2011（4）：28.
[3] 郭彩琴.如何发挥女工组织在煤矿安全生产中的作用[J]，东方企业文化，2012（3）：126.