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利用灰色关联分析法，将各指标与最优指标值的关联度作为衡量人员竞争力的尺度，并引入信息熵确定指标权重．从而建立了企业员工竞争力评价模型。该模型依据科学原理建立，操作简便。可行性强．文章对A公司5位员工进行了实证研究，证明了该模型的可行性。
基于信息熵及灰色关联法的企业员工竞争力研究
【摘 要】
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利用灰色关联分析法，将各指标与最优指标值的关联度作为衡量人员竞争力的尺度，并引入信息熵确定指标权重．从而建立了企业员工竞争力评价模型。该模型依据科学原理建立，操作简便。
【机 构】
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广西科技大学管理学院
【出 处】
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企业科技与发展
【发表日期】
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2014年3期
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