论文部分内容阅读
目的：调查精神病科护士留职意愿与压力源构成因素的相关性，为提高精神病科护理队伍，留职意愿水平提供依据。方法采用调查问卷法，对2所精神病科医院298名护士进行调查。结果护士留职意愿得分为（3.35±0.45）分；护士总体压力得分为（2.96±0.77），护士对工作量及时间分配的问题、管理及人际关系的问题方面表示压力不大；但对护理的患者突然死亡、患者不合作、护理工作中出现差错事故、护士工作未被患者及家庭认可、缺乏其他卫生人员的理解与尊重、个人的成长与发展（P 〈0.05）是影响护士留职意愿