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本文选择了企业中较为敏感的薪金发放方式问题，从薪酬作为激励因素的角度，讨论了公开和秘密发放薪酬在激励效果、人际关系、员工的心理健康，以及管理方式四个方面的利弊。并在分析的基础上提出了一种相对利多弊少的方式——部分公开的方式。
薪酬发放的激励效应──公开还是秘密?
【摘 要】
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本文选择了企业中较为敏感的薪金发放方式问题，从薪酬作为激励因素的角度，讨论了公开和秘密发放薪酬在激励效果、人际关系、员工的心理健康，以及管理方式四个方面的利弊。并在分
【机 构】
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北京大学心理系;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2001年02期
【基金项目】
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北京教育科学“九五”规划重点课题资助项目
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