自工业革命以来的三百年间,一个最大的商业成就,就是诞生出了大量的大型厂商组织.而在传统的农业或商业文明时代,因为人员少、品种单一、生产简单等等制约性的因素,老板与雇工之间是简单的、面对面的人际相处关系,因此,管理就是管人的定义显得恰如其分.那时,组织结构、层次设计、绩效考核等等现代企业管理语言完全派不上用场.工业时代大型厂商组织的出现,彻底颠覆了传统商业的管理逻辑.老板与雇工之间的关系,也不再是低头不见抬头见的熟人关系,面对成百上千的企业员工,假如一个老板不是特意想要见他的话,那么,这位员工可能一辈子都见不到老板.这时,组织的概念应运而生,可重复性成为了工业时代以来的现代企业管理最显著的标志.它使得传统的个人随意性管理的不确定性,变得确定并且可以沿承,意味着传统农业或商业时代的管理就是管人的定义,已经悄悄的被我们是在管理一个组织所取代.