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由于我国历史的发展原因,家族企业一般由家庭中下一代来继承,这其中就有女性作为家族企业继承人,也是目前社会所需要关注的问题.本文将根据女性的特点,结合继承的演变路线,通过分析传承人自身和利益相关人员的矛盾出发,进一步对女性作为继承人所需要面临的压力,角色的定位以及领导风格各方面进行深入研究.通过分析女性作为家族继承人的问题分析,做出符合女性继承家族企业的继承方式.