中国企业文化发展的反思

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早在20世纪50年代,在我国的一些大型国有企业中,就有自己独具特色的经营理念,如鞍钢宪法、大庆铁人精神等,当时虽不叫企业文化,但实际上发挥着企业文化的价值功能和整合功能。后来,随着人们对精神激励作用的客观认识和对物质激励手段的运用,这些“企业文化”也由于未能适应时代的变化而逐渐衰落了。
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