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柔性是企业有效应对环境不确定性的能力。为提高内外部环境适应力，企业应将柔性思想引入企业管理中，不断增强企业柔性。在既往文献的基础上，解析了柔性激励的基本内涵，探讨了企业开展技术创新柔性激励的4个动因，即技术创新结果的不确定性、技术创新绩效的难以评价性、技术创新人员需求的差异性以及技术创新过程的协同性需求。在此基础上，从激励物提供机制、激励过程管理机制、技术创新激励环境响应机制、技术创新成果评价机制以及技术创新人员日常管理机制5个方面，探讨了企业技术创新柔性激励机制设计思路与策略。