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十八届六中全会聚焦全面从严治党这一重大主题，贯穿严肃党内政治生活和加强党内监督两条主线，对新形势下加强思想建党和制度治党作了顶层设计，开启了全面从严治党新征程，开辟了党的建设新格局和新境界。全会有许多事关党的建设的重要论述和重大要求，为我们从严从实抓好组织工作指明了前进方向、提供了基本遵循。
——要深刻认识“坚持党的领导首先是坚持党中央的集中统一领导”“全党必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”的重要论述，自觉增强政治定力，在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在市委坚强领导下，全力以赴抓好中央省委市委各项大政方针的落地践行。
——要深刻认识“必须高度重视思想政治建设，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务”的重要论述，切实把思想建设和理想信念教育摆在党的建设首要位置，作为锻造领导干部党性修养的关键内容。
——要深刻认识“党在社会主义初级阶段的基本路线是党和国家的生命线、人民的幸福线，也是党内政治生活正常开展的根本保证”的重要论述，强化服务党的基本路线、推动第一要务的意识和本领，在组织工作各个方面捍卫好党的基本路线。
——要深刻认识“政治纪律是党最根本、最重要的纪律”“坚持正确选人用人方向”的重要论述，始终把选人用人的纪律要求作为政治纪律的核心内涵，把纪律和规矩贯穿到思想教育、干部管理、作风建设、制度执行各个环节。坚持公道正派，坚持正确导向，自觉防范和纠正选人用人不正之风，使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。
——要深刻认识“严格党的组织生活制度”，党的组织生活是“党内政治生活的重要内容和载体”的重要论述，既坚持好党内组织生活的各项制度，又注重与时俱进创新方法，增强党的组织生活内在活力。
——要深刻认识“把全心全意为人民服务的根本宗旨和保持党同人民群众的血肉联系”作为加强和规范党内政治生活的根本要求的重要论述，把群众路线落实到干部、人才、基层组织三轮驱动中，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础等各个环节都要着力实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。
组织部门作为管党治党重要职能部门，必须秉持“打鐵还要自身硬”的理念，责无旁贷、首当其责地扛起全面从严治党重任，以正确的组织路线保证政治路线全面落实，带头严守规矩、担当作为、干成一流。组织部门要以六中全会精神为引领，尽好主责、抓好主业，始终与中心大局同频共振、同轴共转，全力以赴、奋发有为，以一流业绩助推一流发展。
组织工作要紧紧围绕坚定理想信念，思想上拥护核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心的政治要求来展开。把思想政治建设作为区县（市）班子建设重中之重，教育引导领导干部向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决贯彻，党中央禁止的坚决不做，共同为实现中国梦的伟大目标聚人心、凝合力。组织开展新一轮大规模干部教育培训，开设发展提升、能力塑造、视野拓展、意志锤炼等方面的创新课堂，开辟党性教育红色基地，抓好家德家风教育，强化干部党性修养。激发干部勇立潮头精神大比拼，深化推进“两学一做”学习教育，用好区县（市）委书记工作交流会的激励机制，开展市直部门“一把手”工作交流会、乡镇党委书记工作交流会。继续依托“四明学堂”开展处级干部“知行你我·勇立潮头”风采大展示，激发各级干部“树六心、提六气”，激励新班子树新形象、展新作为、创新业绩，在全市营造“干就干成一流，做就做到极致”的浓厚氛围。
组织工作要紧紧围绕跻身全国大城市第一方队，建设国际港口名城、东亚文明之都的目标来落实。抓牢基本路线不动摇，引导全市党员干部把思想聚焦到宁波早日进入万亿俱乐部、跻身全国大城市第一方队这个发展目标上来，激励引导干部苦干实干，同时紧紧围绕发展主战场、改革最前沿、稳定第一线选派干部，把有限的干部资源投放到重点领域、重点产业、重点区域、重点工作。抓实培养提升不松劲，突出赶超培养、精准培养、跨界培养，加大紧缺型干部和优秀年轻干部的战略性培养力度，针对性升级“班长工程”“培鹰工程”和“优苗选育工程”，并加大“三重三跨”挂职力度，拓展中央部委、国家机关、央企国企、科研院所等挂职平台，推动党政机关与企业高校、市直机关与乡镇（街道）双向挂职，统筹使用体制内外一流干部人才，实现“柔性引干”。抓好五字“组合拳”不停歇，以更高标准选拔干部，以更大的力度调整干部，以更实举措关爱干部，把“上、下、育、管、爱”组合拳有机融入干部工作中。抓优人才队伍结构不松懈，织密人才引育“五张网”，即宁波帮亲情网、顶尖人才聚合网、莘莘学子回归网、海外工程师引智网、高技能人才培育网的引育“五网”体系，形成“高端人才育高端成果，高端成果筑高端产业，高端产业聚高端人才”的新格局，力争到2020年全市人才总量达到260万、“国千人才”120人、“省千人才”300人、“3315”高端创业创新团队200个、个人1000名。
组织工作要紧紧围绕“党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起”的要求来部署。严肃党内政治生活，重点坚持和完善民主集中制、民主生活会、组织生活会、重大事项请示报告、重大决策事先征求意见、党代表任期制、提案制、“三会一课”等一系列制度，使党内政治生活更加有章可循、有规可依。严格干部日常监督，进一步完善预警防范、谈心谈话、违规惩戒、跟踪了解、述职述廉、新提任干部廉政报告、出国境审批等工作，综合运用提醒、函询、诫勉等手段，运用好信访举报、巡视检查、经济审计、考察考核等成果，把80%精力放在对干部的平时了解和考察中，做到融入日常、抓在平常、严在经常。严明干部工作纪律，落实“一报告两评议”、干部选拔任用工作离任检查，开展“带病提拔”倒查、违规用人追责等制度，坚决防止“三超两乱”、违规兼职、到龄不退等问题，坚决纠正违背《条例》选拔、干部工作不规范、随意设置条件等突出问题。
组织工作要紧紧围绕创新、协调、绿色、开放、共享的理念来实施。创新实施“双整”版图，在点上实施好堡垒指数管理，确保2018年底“两星”以下软弱落后党组织实现清零，“五星”党组织达40%并力争到2020年达60%以上，精心打造“锋领前哨”。在片上推进党建联合体建设，在特色小镇、农村片区、城市社区、工业园区等领域建设区域化党建联合体，在互联网企业、文创企业等新业态打造“和合共同体”。在面上实现“双整双百”目标，建立若干条“点线建精”精品带，在各领域形成一批“整片建强”示范群。全面深化“领雁工程”，通过党规监督、建立责任清单、推行不合格支书退出机制、“金雁奖”评选等办法激励干事创业， 营造“一群带动一片”的“雁群效应”；通过深化固定组织生活日制度、完善锋领指数考评、推行党员“红黑榜”等办法，努力把每一个基层党员干部都培育成信念坚定、保持本色、奉献有为、充满活力的“锋领细胞”。探索城乡党建融合发展新路子，发挥党组织领导核心作用，整合城乡党建资源，整合自组织力量，创新丰富载体，开展富有实效的活动，引领社会各方力量凝聚在党的周围，听党话、跟党走。推动红色党旗引领绿色发展，充分发挥基层党组织引领作用和党员示范带动作用，运用经济视角和项目化理念抓基层党建，深化完善“党建+发展”“党建+产业”“党建+治理”等工作模式，把基层党建工作融入打造“一圈三中心”、智能制造、创新城市建设等中心工作，把“党建也是生产力”充分体现到经济社会发展各领域，增强推动绿色发展合力，走出一条宁波特色的党建引领绿色发展道路。
责任编辑：谢 霞
——要深刻认识“坚持党的领导首先是坚持党中央的集中统一领导”“全党必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”的重要论述，自觉增强政治定力，在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在市委坚强领导下，全力以赴抓好中央省委市委各项大政方针的落地践行。
——要深刻认识“必须高度重视思想政治建设，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务”的重要论述，切实把思想建设和理想信念教育摆在党的建设首要位置，作为锻造领导干部党性修养的关键内容。
——要深刻认识“党在社会主义初级阶段的基本路线是党和国家的生命线、人民的幸福线，也是党内政治生活正常开展的根本保证”的重要论述，强化服务党的基本路线、推动第一要务的意识和本领，在组织工作各个方面捍卫好党的基本路线。
——要深刻认识“政治纪律是党最根本、最重要的纪律”“坚持正确选人用人方向”的重要论述，始终把选人用人的纪律要求作为政治纪律的核心内涵，把纪律和规矩贯穿到思想教育、干部管理、作风建设、制度执行各个环节。坚持公道正派，坚持正确导向，自觉防范和纠正选人用人不正之风，使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。
——要深刻认识“严格党的组织生活制度”，党的组织生活是“党内政治生活的重要内容和载体”的重要论述，既坚持好党内组织生活的各项制度，又注重与时俱进创新方法，增强党的组织生活内在活力。
——要深刻认识“把全心全意为人民服务的根本宗旨和保持党同人民群众的血肉联系”作为加强和规范党内政治生活的根本要求的重要论述，把群众路线落实到干部、人才、基层组织三轮驱动中，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础等各个环节都要着力实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。
组织部门作为管党治党重要职能部门，必须秉持“打鐵还要自身硬”的理念，责无旁贷、首当其责地扛起全面从严治党重任，以正确的组织路线保证政治路线全面落实，带头严守规矩、担当作为、干成一流。组织部门要以六中全会精神为引领，尽好主责、抓好主业，始终与中心大局同频共振、同轴共转，全力以赴、奋发有为，以一流业绩助推一流发展。
组织工作要紧紧围绕坚定理想信念，思想上拥护核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心的政治要求来展开。把思想政治建设作为区县（市）班子建设重中之重，教育引导领导干部向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决贯彻，党中央禁止的坚决不做，共同为实现中国梦的伟大目标聚人心、凝合力。组织开展新一轮大规模干部教育培训，开设发展提升、能力塑造、视野拓展、意志锤炼等方面的创新课堂，开辟党性教育红色基地，抓好家德家风教育，强化干部党性修养。激发干部勇立潮头精神大比拼，深化推进“两学一做”学习教育，用好区县（市）委书记工作交流会的激励机制，开展市直部门“一把手”工作交流会、乡镇党委书记工作交流会。继续依托“四明学堂”开展处级干部“知行你我·勇立潮头”风采大展示，激发各级干部“树六心、提六气”，激励新班子树新形象、展新作为、创新业绩，在全市营造“干就干成一流，做就做到极致”的浓厚氛围。
组织工作要紧紧围绕跻身全国大城市第一方队，建设国际港口名城、东亚文明之都的目标来落实。抓牢基本路线不动摇，引导全市党员干部把思想聚焦到宁波早日进入万亿俱乐部、跻身全国大城市第一方队这个发展目标上来，激励引导干部苦干实干，同时紧紧围绕发展主战场、改革最前沿、稳定第一线选派干部，把有限的干部资源投放到重点领域、重点产业、重点区域、重点工作。抓实培养提升不松劲，突出赶超培养、精准培养、跨界培养，加大紧缺型干部和优秀年轻干部的战略性培养力度，针对性升级“班长工程”“培鹰工程”和“优苗选育工程”，并加大“三重三跨”挂职力度，拓展中央部委、国家机关、央企国企、科研院所等挂职平台，推动党政机关与企业高校、市直机关与乡镇（街道）双向挂职，统筹使用体制内外一流干部人才，实现“柔性引干”。抓好五字“组合拳”不停歇，以更高标准选拔干部，以更大的力度调整干部，以更实举措关爱干部，把“上、下、育、管、爱”组合拳有机融入干部工作中。抓优人才队伍结构不松懈，织密人才引育“五张网”，即宁波帮亲情网、顶尖人才聚合网、莘莘学子回归网、海外工程师引智网、高技能人才培育网的引育“五网”体系，形成“高端人才育高端成果，高端成果筑高端产业，高端产业聚高端人才”的新格局，力争到2020年全市人才总量达到260万、“国千人才”120人、“省千人才”300人、“3315”高端创业创新团队200个、个人1000名。
组织工作要紧紧围绕“党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起”的要求来部署。严肃党内政治生活，重点坚持和完善民主集中制、民主生活会、组织生活会、重大事项请示报告、重大决策事先征求意见、党代表任期制、提案制、“三会一课”等一系列制度，使党内政治生活更加有章可循、有规可依。严格干部日常监督，进一步完善预警防范、谈心谈话、违规惩戒、跟踪了解、述职述廉、新提任干部廉政报告、出国境审批等工作，综合运用提醒、函询、诫勉等手段，运用好信访举报、巡视检查、经济审计、考察考核等成果，把80%精力放在对干部的平时了解和考察中，做到融入日常、抓在平常、严在经常。严明干部工作纪律，落实“一报告两评议”、干部选拔任用工作离任检查，开展“带病提拔”倒查、违规用人追责等制度，坚决防止“三超两乱”、违规兼职、到龄不退等问题，坚决纠正违背《条例》选拔、干部工作不规范、随意设置条件等突出问题。
组织工作要紧紧围绕创新、协调、绿色、开放、共享的理念来实施。创新实施“双整”版图，在点上实施好堡垒指数管理，确保2018年底“两星”以下软弱落后党组织实现清零，“五星”党组织达40%并力争到2020年达60%以上，精心打造“锋领前哨”。在片上推进党建联合体建设，在特色小镇、农村片区、城市社区、工业园区等领域建设区域化党建联合体，在互联网企业、文创企业等新业态打造“和合共同体”。在面上实现“双整双百”目标，建立若干条“点线建精”精品带，在各领域形成一批“整片建强”示范群。全面深化“领雁工程”，通过党规监督、建立责任清单、推行不合格支书退出机制、“金雁奖”评选等办法激励干事创业， 营造“一群带动一片”的“雁群效应”；通过深化固定组织生活日制度、完善锋领指数考评、推行党员“红黑榜”等办法，努力把每一个基层党员干部都培育成信念坚定、保持本色、奉献有为、充满活力的“锋领细胞”。探索城乡党建融合发展新路子，发挥党组织领导核心作用，整合城乡党建资源，整合自组织力量，创新丰富载体，开展富有实效的活动，引领社会各方力量凝聚在党的周围，听党话、跟党走。推动红色党旗引领绿色发展，充分发挥基层党组织引领作用和党员示范带动作用，运用经济视角和项目化理念抓基层党建，深化完善“党建+发展”“党建+产业”“党建+治理”等工作模式，把基层党建工作融入打造“一圈三中心”、智能制造、创新城市建设等中心工作，把“党建也是生产力”充分体现到经济社会发展各领域，增强推动绿色发展合力，走出一条宁波特色的党建引领绿色发展道路。
责任编辑：谢 霞