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政府基层组织在落实国家政策，履行公共管理、公共服务、公共安全等政府重点工作职能中发挥了重要作用。但是，近年来政府基层组织管理队伍出现了职业倦怠现象，部分基层领导干部的综合分析能力、沟通协调能力和创新能力不足，使部分政策得不到有效贯彻落实。为加强政府基层组织队伍管理，要进一步完善政府基层组织队伍的激励机制、交流机制、考核机制，强化职业化、专业化、体系化建设，使政府基层组织队伍管理取得实效。