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后勤指挥效能评估采用多层次模糊综合评判方法。先建立指标体系框架，再运用层次分析法，通过构造判断距阵、计算各判断矩阵最大特征值和特征向量、计算最大特征根、一次性检验等步骤确定权重。其评判采用二级模糊综合方法，先建立因素集，评语集及权重集，再进行单因素评判，建立模糊关系矩阵，最后进行多级模糊综合评价。