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教师是学校的核心资源。如何开发利用教师资源使其发挥更大的作用，关系到学校的长远发展。激励，作为调动人的积极性的重要手段之一，贯穿于学校管理活动的始终。激励机制的实质是通过一定的激发和鼓励，催人奋进。它是取得最佳领导效能的前提与条件。因此，建立有效的学校管理激勋机制，是值得学校领导深思的课题。人人需要激励，激励被认为是“最伟大的管理原理”就学校管理工作而言，对教师的激励是至关重要的。笔者结合自己学校管理从以下五个方面来谈农村中学管理中是如何建立和完善教师激励机制的。