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摘 要：随着经济的不断发展，电力企业也随之发展起来，企业的发展离不开员工的贡献，因此，要对员工的合法权益进行维护，这是电力企业工会最基本的工作之一。对于电力企业的工会来讲，要加强对工作的管理，对员工的合法权益进行维护，充分发挥基层员工的积极性，自主对企业贡献出自己的力量。本文将对电力企业工会如何推进基层员工的合法权益进行分析，提出相应的工作要点。
关键词：工会；基层员工；合法权益
中图分类号：G416 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2013）-12-0175-01
对于电力企业的发展来讲，企业工会是其重要组成部分，是奠定企业稳定发展的基础。人们生活水平的提高，对精神上的生活要求更高，企业中的员工，对自身合法权益更加重视，若企业能够维护好员工的合法权益，那么员工的积极性将会极大地调动，否则员工将会存在逆反心理。而企业工会正是维护员工合法权益的部门，要对本职工作加以重视，提高工作效率，使得基层员工的合法权益得到充分维护，为企业的发展奠定基础。
一、突出维权职能
对基层员工进行合法权益的维护，是企业工会最为基本的工作职责。随着电力企业的逐渐发展与完善，对员工的利益进行了改变，无论是物质上的生活还是精神上的生活，都有了很大的改变。但是，仍然存在基层员工受到不公平对待的现象，使得员工的合法权益受到威胁，为此，要加强企业中基层员工合法权益的维护，使得各个方面的维权关系得到处理。
首先，将基层职工的合法权益维护放在工作首位。电力企业内的职工，常会遇有劳动安全类的侵权现象。例如：某些企业不注重保护内含职工的安全，没能修建出必备性的安全防护，造成职工遇有操作类危险。某电力类的企业，年度内发生的安全类侵权事故，能占到总括劳动侵权的70%。这样的状态，凸显了基层职工在维权层次内的薄弱性。要根据企业的特点，进行定期的维权会议，让具有代表性的员工参与其中，对基层员工的分配问题、福利问题等进行探讨与分析，制定完善的合法权益维护工作实施方案，使得每个员工的合法权益得到保护。其次，处理好重点维护与全面维护之间的关系，在工作中将重点维护突出。例如：要维护好职员的平日操作环境，就应在发出很强噪声的厂内车间，安设消声类的设施，保护职工的听力；对散发毒害性气体的车间，应预设很严的密闭层，安设优良的通风类和吸尘类设施。电力企业，带有特殊的属性，企业内的职员，面对着枯燥危险的平日工作。这样的状态，更凸显了工会维权的侧重价值。对企业中的员工进行医疗保健、休息娱乐、生活福利、民主管理等进行全面的维护。对于企业中制度方面的建设，改革发展等方面问题时，会对基层员工的切身利益造成影响，此时便需要对其进行重点维护。对于工会维护重点内容来讲，要围绕以下进行：关系到企业长远发展问题；关系到企业中员工合法权益被侵害的问题。工会在进行工作时，要履行工作职能，突出工作重点，使得基层员工的合法权益得到更好的维护。
二、维护基层员工的有效措施
1、落实维权工作的前提。对于电电力企业内的工会来讲，维权是基本工作，是一切工作开展的前提。改革的不断深入，国家相关部门对所有制结构进行适当的调整，企业运营与劳动关系已经有了较大的变化。市场竞争的激烈进行，使得员工所面临的压力越来越大，在此，若员工的合法权益无法被保障与维护，企业诚信将会失信于员工，失去员工的信任，将会对企业的经济效益造成严重影响，阻碍企业的稳定发展。为此，必须做好以下几点：
首先，要敢于维权，抓好企业中领导的态度。例如：某年度的统计类数值表征出：没能发放必备劳保类用品的电力企业，能占到某区域所有电力类企业的30%多。某企业内含的工会，主动与企业内领导协商，为职工争取回了劳保用品。要想使得基层员工的合法权利得到良好的维护，必须要面临一个问题，并将其解决，敢于维权是工作顺利进行的重点。对于企业工会管理人员来讲，切身保护基层员工的合法权利是尤为重要的，要树立正确的维权态度，敢于维权，将基层员工的利益装在心中，这是是否真心服务于群众的重要标志之一，也是一个工会管理人员应该具备的职业道德。其次，抓好维权工作的方法。要想使得员工的合法权益得到维护，维权方法是非常重要的。在主观上敢于维权，在客观上善于维权，要具备如何维权的能力与思维，追求维权的措施，达到维权的实际效果。这是维权工作顺利进行的外因。最后，稳定员工队伍。电力企业的工作，带有偏多的专业内涵，因此，稳固的职员队伍，归属于企业进展的根基。无论对于企业的发展，还是工会工作的顺利进行，稳定员工队伍都是一切工作开展的前提，而对于员工队伍的稳定，是工会应该做好的工作，具有不可推卸的责任。实施员工合法权益的维护，必须在企业稳定的基础上进行。
2、落实维权工作的基础。首先，对时代的发展特点进行把握。在不同时代的发展下，工会工作内容与工作重点都有很大的不同，因为员工所具有的合法权益不同。在不同时代的背景下，企业的发展情况不同，各个部门员工的需求也不同。即使是同一种需求，在不同时代下，所产生的效果强弱也是不同的。为此，企业工会在执行工作时，要对员工的思想进行了解与把握，将一些意愿与呼声进行归纳与筛选，将能够解决的问题尽快解决，需要进行反馈的问题要做到及时反馈。其次，对政策法规进行学习。对于工会人员来讲，对相應的正常法规了解透彻，可以让工作更加顺利，最大程度上保护员工的合法权益。但是，对于工会的基层干部来讲，工作量大，受到各方面条件的限制，使得无法将不同时期的政策弄清楚。为了让广大员工的权益得到保障，员工也要对政策法规进行学习，以便于自身权益的维护。
3、落实维权工作的关键。首先，深入到员工内部。企业的一切活动都是为了促进企业的发展，获取更大的经济效益，而企业中的员工就在为这一目标而工作着。工会在执行工作时，应该顾全大局，将企业的经济发展作为中心，对员工的思想工作进行教育，以提高其竞争意识、效益意识，从而更好地为企业服务。其次，对员工进行思想上的引导。提高员工的思想素质，是开展合法权益维护工作的重要内容。对员工的思想政治工作进行教育，以企业的规章制度，基本国情为根据进行教育，使得基层员工 具有集体精神、爱国主义精神、艰苦创业的精神，引导全体员工正确树立人生观、荣辱观与价值观。充分体现工会工作的功能与效果，使得基层员工的合法权益得到切实维护。
结束语：综上所述，基层员工在企业中起着重要作用，是企业稳定发展的基础。因此，电力企业要重视对员工合法权益的保护，这是企业工会最基本的工作，也是最重要的工作。在经济高速发展的今天，工会的一切工作要以维护员工利益为中心，切实有效的解决基层员工合法权益被维护问题。
参考文献：
[1]那淑文.在新时期如何突出维护员工合法权益[J].信息维护中心，2011（16）.
[2]沈明芳.切实维护员工的合法权益[J].管理在线，2011（8）.
[3]陶晓君.如何维护员工的合法权益[J].企业文化科学，2012（7）.
关键词：工会；基层员工；合法权益
中图分类号：G416 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2013）-12-0175-01
对于电力企业的发展来讲，企业工会是其重要组成部分，是奠定企业稳定发展的基础。人们生活水平的提高，对精神上的生活要求更高，企业中的员工，对自身合法权益更加重视，若企业能够维护好员工的合法权益，那么员工的积极性将会极大地调动，否则员工将会存在逆反心理。而企业工会正是维护员工合法权益的部门，要对本职工作加以重视，提高工作效率，使得基层员工的合法权益得到充分维护，为企业的发展奠定基础。
一、突出维权职能
对基层员工进行合法权益的维护，是企业工会最为基本的工作职责。随着电力企业的逐渐发展与完善，对员工的利益进行了改变，无论是物质上的生活还是精神上的生活，都有了很大的改变。但是，仍然存在基层员工受到不公平对待的现象，使得员工的合法权益受到威胁，为此，要加强企业中基层员工合法权益的维护，使得各个方面的维权关系得到处理。
首先，将基层职工的合法权益维护放在工作首位。电力企业内的职工，常会遇有劳动安全类的侵权现象。例如：某些企业不注重保护内含职工的安全，没能修建出必备性的安全防护，造成职工遇有操作类危险。某电力类的企业，年度内发生的安全类侵权事故，能占到总括劳动侵权的70%。这样的状态，凸显了基层职工在维权层次内的薄弱性。要根据企业的特点，进行定期的维权会议，让具有代表性的员工参与其中，对基层员工的分配问题、福利问题等进行探讨与分析，制定完善的合法权益维护工作实施方案，使得每个员工的合法权益得到保护。其次，处理好重点维护与全面维护之间的关系，在工作中将重点维护突出。例如：要维护好职员的平日操作环境，就应在发出很强噪声的厂内车间，安设消声类的设施，保护职工的听力；对散发毒害性气体的车间，应预设很严的密闭层，安设优良的通风类和吸尘类设施。电力企业，带有特殊的属性，企业内的职员，面对着枯燥危险的平日工作。这样的状态，更凸显了工会维权的侧重价值。对企业中的员工进行医疗保健、休息娱乐、生活福利、民主管理等进行全面的维护。对于企业中制度方面的建设，改革发展等方面问题时，会对基层员工的切身利益造成影响，此时便需要对其进行重点维护。对于工会维护重点内容来讲，要围绕以下进行：关系到企业长远发展问题；关系到企业中员工合法权益被侵害的问题。工会在进行工作时，要履行工作职能，突出工作重点，使得基层员工的合法权益得到更好的维护。
二、维护基层员工的有效措施
1、落实维权工作的前提。对于电电力企业内的工会来讲，维权是基本工作，是一切工作开展的前提。改革的不断深入，国家相关部门对所有制结构进行适当的调整，企业运营与劳动关系已经有了较大的变化。市场竞争的激烈进行，使得员工所面临的压力越来越大，在此，若员工的合法权益无法被保障与维护，企业诚信将会失信于员工，失去员工的信任，将会对企业的经济效益造成严重影响，阻碍企业的稳定发展。为此，必须做好以下几点：
首先，要敢于维权，抓好企业中领导的态度。例如：某年度的统计类数值表征出：没能发放必备劳保类用品的电力企业，能占到某区域所有电力类企业的30%多。某企业内含的工会，主动与企业内领导协商，为职工争取回了劳保用品。要想使得基层员工的合法权利得到良好的维护，必须要面临一个问题，并将其解决，敢于维权是工作顺利进行的重点。对于企业工会管理人员来讲，切身保护基层员工的合法权利是尤为重要的，要树立正确的维权态度，敢于维权，将基层员工的利益装在心中，这是是否真心服务于群众的重要标志之一，也是一个工会管理人员应该具备的职业道德。其次，抓好维权工作的方法。要想使得员工的合法权益得到维护，维权方法是非常重要的。在主观上敢于维权，在客观上善于维权，要具备如何维权的能力与思维，追求维权的措施，达到维权的实际效果。这是维权工作顺利进行的外因。最后，稳定员工队伍。电力企业的工作，带有偏多的专业内涵，因此，稳固的职员队伍，归属于企业进展的根基。无论对于企业的发展，还是工会工作的顺利进行，稳定员工队伍都是一切工作开展的前提，而对于员工队伍的稳定，是工会应该做好的工作，具有不可推卸的责任。实施员工合法权益的维护，必须在企业稳定的基础上进行。
2、落实维权工作的基础。首先，对时代的发展特点进行把握。在不同时代的发展下，工会工作内容与工作重点都有很大的不同，因为员工所具有的合法权益不同。在不同时代的背景下，企业的发展情况不同，各个部门员工的需求也不同。即使是同一种需求，在不同时代下，所产生的效果强弱也是不同的。为此，企业工会在执行工作时，要对员工的思想进行了解与把握，将一些意愿与呼声进行归纳与筛选，将能够解决的问题尽快解决，需要进行反馈的问题要做到及时反馈。其次，对政策法规进行学习。对于工会人员来讲，对相應的正常法规了解透彻，可以让工作更加顺利，最大程度上保护员工的合法权益。但是，对于工会的基层干部来讲，工作量大，受到各方面条件的限制，使得无法将不同时期的政策弄清楚。为了让广大员工的权益得到保障，员工也要对政策法规进行学习，以便于自身权益的维护。
3、落实维权工作的关键。首先，深入到员工内部。企业的一切活动都是为了促进企业的发展，获取更大的经济效益，而企业中的员工就在为这一目标而工作着。工会在执行工作时，应该顾全大局，将企业的经济发展作为中心，对员工的思想工作进行教育，以提高其竞争意识、效益意识，从而更好地为企业服务。其次，对员工进行思想上的引导。提高员工的思想素质，是开展合法权益维护工作的重要内容。对员工的思想政治工作进行教育，以企业的规章制度，基本国情为根据进行教育，使得基层员工 具有集体精神、爱国主义精神、艰苦创业的精神，引导全体员工正确树立人生观、荣辱观与价值观。充分体现工会工作的功能与效果，使得基层员工的合法权益得到切实维护。
结束语：综上所述，基层员工在企业中起着重要作用，是企业稳定发展的基础。因此，电力企业要重视对员工合法权益的保护，这是企业工会最基本的工作，也是最重要的工作。在经济高速发展的今天，工会的一切工作要以维护员工利益为中心，切实有效的解决基层员工合法权益被维护问题。
参考文献：
[1]那淑文.在新时期如何突出维护员工合法权益[J].信息维护中心，2011（16）.
[2]沈明芳.切实维护员工的合法权益[J].管理在线，2011（8）.
[3]陶晓君.如何维护员工的合法权益[J].企业文化科学，2012（7）.