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探讨医院人事制度与工资分配的改革。通过总结本院做法经验，提出在医院实行全员聘任制，完善用人管理体制．其应把竞争激励机制引入到人事、分配制度上来，实现择优劣汰，竞争上岗，打破过去用工和专业技术职务终身制．建立一个新的运行机制，使医院的改革更加深入，更加持久地发展下去。
医院人事制度改革与工资分配
【摘 要】
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探讨医院人事制度与工资分配的改革。通过总结本院做法经验，提出在医院实行全员聘任制，完善用人管理体制．其应把竞争激励机制引入到人事、分配制度上来，实现择优劣汰，竞争上岗，打破
【机 构】
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阜阳市第三人民医院
【出 处】
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安徽卫生职业技术学院学报
【发表日期】
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2006年1期
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