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摘要：社会保险是我国社会保障制度中最为关键的组成部分之一，是指对丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失人口提供收入或补偿的社会与经济制度。社会保险以劳动领域风险为客观基础，以劳动者人身为标的，并且以维持劳动再生产力为目的。基于对社会保险的理解，文章从多层面、多维度探究社会保险对经济发展的重要价值，以供参考。
关键词：社会保险;再分配制度;人才竞争
社会保险是我国社会保障体系内的构成要素之一，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金，在满足相关法律法规及一定条件的情况下，当被保险人遭遇劳动领域风险后可以从社会保险基金内获得固定收入或补偿，以此保障其基本生活。社会保险作为一种再分配制度，其核心目标在于保证物质及劳动力的再生产，对于维护社会安定和谐、推动社会经济发展具有重要意义。伴随着社会经济水平的提升，越是发达的地区人员对社会保险的重视程度越高，因社会保险与房屋、车辆购买挂钩，社会保险已经成为人员就业优先考虑的条件。了解社会保险对于经济发展的重要价值、把握社会保险促进经济水平提升的内在机理，有助于持续完善我国社会保险体系，提升区域经济竞争力。
一、社会保险有助于刺激经济发展
社会保险最为核心的功能之一便是规避劳动领域风险。在劳动过程中，劳动者可能因意外伤害、裁员等丧失劳动能力或失去劳动岗位，其健康状况及基本生活难以得到保障，在工作中便会出现热情消散、工作不积极等不良情况。社会保险，如工伤险、生育险、医疗险、失业险等涉及到劳动者医疗、失业保障、合法权益等各个方面，当劳动者因意外伤害、生育等暂停劳动时可以从社会保险基金内获得收入与补偿，一方面能够为劳动者正常生活提供资金支持，消除其后顾之忧，使其专心投入到本职工作中进而提升劳动生产力，另一方面可以使劳动者认识到国家、组织对其的关心、重视，增强劳动者内部凝聚力及对组织的向心力，有利于缓解劳动者与组织的利益冲突，形成和谐稳定的劳动关系，不仅可以避免人员流失，还可以调动劳动者工作积极性、主动性与创造性，进而通过规避劳动领域风险刺激经济发展[1]。
二、社会保险有利于推进企业及单位改革
现代企业倡导以人为本理念，即将组织成员作为核心人力资本，重视组织成员多层次需求，通过调动组织成员主观能动性使其参与到企业管理中，并在最大程度上优化人力资源配置、保障职工合法权益、提升职工工作能力与效率。社会保险基金源于用人单位及劳动者缴费与财政支持，保险对象范围限于职工，保险内容范围限于劳动风险。用人单位贯彻落实社会保险制度，需要重视养老金发放及医疗保障，将员工最为担心、最为关心的社会保险问题作为企业重要改革内容，在改革过程中解决好职工养老保险、医疗保险等问题，切实做好保险费用缴纳、保险续接等工作，能够从根源上消除职工忧虑，使其在本职岗位上为企业的发展壮大、经济的繁荣昌盛添砖加瓦。不仅如此，社会保险制度改革是企业纵深改革的核心内容之一，按照相关政策及法律要求为职工提供保障性待遇能够彰显人本管理理念，建设以职工为核心的企业文化，进而使企业在行业市场内获取核心竞争力、树立行业典范，为经济发展蓄势赋能。
三、社会保险可以促进人才的合理流动
社会保险是企业招揽人才的基本条件，在经济发达地区，尤其是一线城市，社会保险与房屋及车辆购买、子女上学落户、商业贷款等挂钩，成为人才选择企业的重要依据。能够为人才提供養老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障性福利的企业可增强对人才的吸引力，可以为经济发展积蓄人才力量，促进优质人力资源流向高效、节能领域，不仅可以增强经济发展动力，还可以促进我国高质量经济体系的建设。不仅如此，社会保险可以有效避免人才流失。如果对社会保险重视程度不足，当职工遭遇劳动风险后便会动摇其职业信念，降低职工对组织的认可程度与归属感，导致职工流动性较大，区域经济发展滞后。反之，如果为职工提供完善的社会保障性福利，关注职工生活及健康状况，维护职工合法权益，保证职工在遭遇劳动领域风险后仍然可以获得较为稳定的经济来源，可以通过积蓄人力资源促进经济发展的良性循环，进而为经济增长提供持续动力[2]。
四、社会保险能够实现企业科学发展与公平竞争
经济市场主体合理、有序竞争能够提升经济发展质量，对于维持经济高水平增长具有重要意义。但从时间维度层面来看，成立时间较长的企业退休职工群体规模较大，此类企业承受着巨大的退休职工养老金、医疗保险金等资金压力，导致企业内部用于业务拓展、生产经营的资金较少，会逐渐失去市场竞争力。而新兴企业成立时间较短，退休职工在企业全部职工内的比例较低，在社会保险资金上压力较小，有充足的资金用于技术研发、产品生产。在日益复杂的市场经济条件下，企业间的竞争逐渐由技术竞争转变为人才竞争，退休职工占比过高意味着企业将在人力资源管理上投入大量的资金，不利于企业间的公平竞争。社会保险可实现对用人单位退休职工的社会化管理，各地社会保险缴费基数与当地平均工资数据挂钩，并且针对不同社会保险险种实行不同的征缴比例，在国家财政政策的支持下能够缓解企业资金压力，实现企业科学发展与公平竞争，对于激发市场主体活力、提升经济发展水平意义重大。
五、社会保险有助于建立现代化经济制度
1951年2月，政务院公布《劳动保险条例》，标志着新中国社会保险体系正式建立。在七十年的发展进程中，我国社会保险制度始终坚持“总体上不增加企业负担”的基本原则，逐步形成社会统筹与个人账户制度相结合的养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险体系。2020年2月18日，国务院常务会议强调，经济发展工作的一项迫切任务便是稳就业，而稳就业的核心为稳企业，随后实行的一系列社会保险减免政策、“六稳六保”政策措施一方面确实减轻企业缴纳各项社保费用的负担，有利于企业正常运转;另一方面确保养老金等各项社保待遇按时足额发放，切实解决异地养老、保证金较高等问题。由此可见，社会保险是一种重要的需求管理工具，对宏观经济起到调控作用，当经济低迷时一方面通过财政支持与政策调整拉动内需、刺激消费，另一方面促进就业、稳定企业，对于保障失业人员基本生活、增加灵活就业岗位、恢复经济发展动能具有重要价值。
结束语
综上所述，社会保险是我国社会保障制度中的重要组成部分，也是需求管理的核心工具之一。社会保险可通过规避劳动领域风险刺激经济发展;通过落实社会保险政策及制度要求推进企业及单位改革;通过为职工提供完善的社会保障性福利化解人员流动风险，为经济发展积蓄人才力量;有利于营造公平公正的市场竞争环境，推进企业科学发展及社会经济增长，并且通过宏观经济调控、保障就业与稳定企业建立现代化经济制度。
参考文献
[1]鲁全.论经济发展与社会保障[J].中国高校社会科学，2021（02）：59-67+158.
[2]王斌.社会保险对经济发展的重要性研究[J].中国外资，2021（04）：32-33.
关键词：社会保险;再分配制度;人才竞争
社会保险是我国社会保障体系内的构成要素之一，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金，在满足相关法律法规及一定条件的情况下，当被保险人遭遇劳动领域风险后可以从社会保险基金内获得固定收入或补偿，以此保障其基本生活。社会保险作为一种再分配制度，其核心目标在于保证物质及劳动力的再生产，对于维护社会安定和谐、推动社会经济发展具有重要意义。伴随着社会经济水平的提升，越是发达的地区人员对社会保险的重视程度越高，因社会保险与房屋、车辆购买挂钩，社会保险已经成为人员就业优先考虑的条件。了解社会保险对于经济发展的重要价值、把握社会保险促进经济水平提升的内在机理，有助于持续完善我国社会保险体系，提升区域经济竞争力。
一、社会保险有助于刺激经济发展
社会保险最为核心的功能之一便是规避劳动领域风险。在劳动过程中，劳动者可能因意外伤害、裁员等丧失劳动能力或失去劳动岗位，其健康状况及基本生活难以得到保障，在工作中便会出现热情消散、工作不积极等不良情况。社会保险，如工伤险、生育险、医疗险、失业险等涉及到劳动者医疗、失业保障、合法权益等各个方面，当劳动者因意外伤害、生育等暂停劳动时可以从社会保险基金内获得收入与补偿，一方面能够为劳动者正常生活提供资金支持，消除其后顾之忧，使其专心投入到本职工作中进而提升劳动生产力，另一方面可以使劳动者认识到国家、组织对其的关心、重视，增强劳动者内部凝聚力及对组织的向心力，有利于缓解劳动者与组织的利益冲突，形成和谐稳定的劳动关系，不仅可以避免人员流失，还可以调动劳动者工作积极性、主动性与创造性，进而通过规避劳动领域风险刺激经济发展[1]。
二、社会保险有利于推进企业及单位改革
现代企业倡导以人为本理念，即将组织成员作为核心人力资本，重视组织成员多层次需求，通过调动组织成员主观能动性使其参与到企业管理中，并在最大程度上优化人力资源配置、保障职工合法权益、提升职工工作能力与效率。社会保险基金源于用人单位及劳动者缴费与财政支持，保险对象范围限于职工，保险内容范围限于劳动风险。用人单位贯彻落实社会保险制度，需要重视养老金发放及医疗保障，将员工最为担心、最为关心的社会保险问题作为企业重要改革内容，在改革过程中解决好职工养老保险、医疗保险等问题，切实做好保险费用缴纳、保险续接等工作，能够从根源上消除职工忧虑，使其在本职岗位上为企业的发展壮大、经济的繁荣昌盛添砖加瓦。不仅如此，社会保险制度改革是企业纵深改革的核心内容之一，按照相关政策及法律要求为职工提供保障性待遇能够彰显人本管理理念，建设以职工为核心的企业文化，进而使企业在行业市场内获取核心竞争力、树立行业典范，为经济发展蓄势赋能。
三、社会保险可以促进人才的合理流动
社会保险是企业招揽人才的基本条件，在经济发达地区，尤其是一线城市，社会保险与房屋及车辆购买、子女上学落户、商业贷款等挂钩，成为人才选择企业的重要依据。能够为人才提供養老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障性福利的企业可增强对人才的吸引力，可以为经济发展积蓄人才力量，促进优质人力资源流向高效、节能领域，不仅可以增强经济发展动力，还可以促进我国高质量经济体系的建设。不仅如此，社会保险可以有效避免人才流失。如果对社会保险重视程度不足，当职工遭遇劳动风险后便会动摇其职业信念，降低职工对组织的认可程度与归属感，导致职工流动性较大，区域经济发展滞后。反之，如果为职工提供完善的社会保障性福利，关注职工生活及健康状况，维护职工合法权益，保证职工在遭遇劳动领域风险后仍然可以获得较为稳定的经济来源，可以通过积蓄人力资源促进经济发展的良性循环，进而为经济增长提供持续动力[2]。
四、社会保险能够实现企业科学发展与公平竞争
经济市场主体合理、有序竞争能够提升经济发展质量，对于维持经济高水平增长具有重要意义。但从时间维度层面来看，成立时间较长的企业退休职工群体规模较大，此类企业承受着巨大的退休职工养老金、医疗保险金等资金压力，导致企业内部用于业务拓展、生产经营的资金较少，会逐渐失去市场竞争力。而新兴企业成立时间较短，退休职工在企业全部职工内的比例较低，在社会保险资金上压力较小，有充足的资金用于技术研发、产品生产。在日益复杂的市场经济条件下，企业间的竞争逐渐由技术竞争转变为人才竞争，退休职工占比过高意味着企业将在人力资源管理上投入大量的资金，不利于企业间的公平竞争。社会保险可实现对用人单位退休职工的社会化管理，各地社会保险缴费基数与当地平均工资数据挂钩，并且针对不同社会保险险种实行不同的征缴比例，在国家财政政策的支持下能够缓解企业资金压力，实现企业科学发展与公平竞争，对于激发市场主体活力、提升经济发展水平意义重大。
五、社会保险有助于建立现代化经济制度
1951年2月，政务院公布《劳动保险条例》，标志着新中国社会保险体系正式建立。在七十年的发展进程中，我国社会保险制度始终坚持“总体上不增加企业负担”的基本原则，逐步形成社会统筹与个人账户制度相结合的养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险体系。2020年2月18日，国务院常务会议强调，经济发展工作的一项迫切任务便是稳就业，而稳就业的核心为稳企业，随后实行的一系列社会保险减免政策、“六稳六保”政策措施一方面确实减轻企业缴纳各项社保费用的负担，有利于企业正常运转;另一方面确保养老金等各项社保待遇按时足额发放，切实解决异地养老、保证金较高等问题。由此可见，社会保险是一种重要的需求管理工具，对宏观经济起到调控作用，当经济低迷时一方面通过财政支持与政策调整拉动内需、刺激消费，另一方面促进就业、稳定企业，对于保障失业人员基本生活、增加灵活就业岗位、恢复经济发展动能具有重要价值。
结束语
综上所述，社会保险是我国社会保障制度中的重要组成部分，也是需求管理的核心工具之一。社会保险可通过规避劳动领域风险刺激经济发展;通过落实社会保险政策及制度要求推进企业及单位改革;通过为职工提供完善的社会保障性福利化解人员流动风险，为经济发展积蓄人才力量;有利于营造公平公正的市场竞争环境，推进企业科学发展及社会经济增长，并且通过宏观经济调控、保障就业与稳定企业建立现代化经济制度。
参考文献
[1]鲁全.论经济发展与社会保障[J].中国高校社会科学，2021（02）：59-67+158.
[2]王斌.社会保险对经济发展的重要性研究[J].中国外资，2021（04）：32-33.