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人事制度改革,实行竞争上岗,较好地解决用人问题.在对护士长选拔工作上普遍采用了公平、公开、公正的竞争方式,选拔出学历高、技术过硬,工作积极性较高的年轻护士担任护士长.然而新护士长上任后面临的不仅是角色的突然转变,同时还要面临竞争的考验.新护士长如何在新的管理环境中,加强自我管理,尽快适应角色的转化,把精力、智慧、时间投入到管理工作中来,争创佳绩?现对新护士长的自我管理作如下探讨: