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领导干部的素质是地区经济发展的重要软因素之一,为了真正把德才兼备的人才提拔到领导岗位,有必要对拟提拔的备选人员进行实绩公示和品德的反向测评,避免"纸上谈兵"型人员或有关系无实力的人员走上领导岗位。分析了开展领导干部实绩公示及品德反向测评的原因及社会背景,指出了当前领导干部实绩公示及品德反向测评中遇到的主要问题,并给出进一步完善制度的建议。