【摘 要】
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随着知识经济兴起,陆续走向职场的新生代知识型员工逐渐成为企业的中坚力量。然而新成员们频繁的"跳槽"和因不满而消极怠工的现象也给企业的管理带来了新的挑战。为了留住新
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随着知识经济兴起,陆续走向职场的新生代知识型员工逐渐成为企业的中坚力量。然而新成员们频繁的"跳槽"和因不满而消极怠工的现象也给企业的管理带来了新的挑战。为了留住新生代知识型员工,激发他们的工作意愿和内在潜力,本文从新生代知识型员工更为看重的非物质激励方面进行研究,通过分析新生代知识型员工特点及非物质激励因素,得出了针对我国企业新生代知识型员工非物质激励的动态和静态策略,较之前人的策略研究结果更加流程化和系统化。
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