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高校作为特殊人群组成的特殊组织,在其人事管理过程中运用激励理论必须与高校教职工的特点相结合。简而言之,把激励理论运用到高校人事管理中,主要目的是激发教职工的工作积极性和创新精神。在高校人事管理中,必须坚持层次性和公平性的激励原则,同时还要重视情感激励、尊重激励和榜样激励等激励策略,争取最大限度地激发教职工的积极能动性和工作热情。