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现代社会，劳动力的自由流动已成为一种普遍现象，企业间的竞争也由原始的产品成本竞争转变为人力资本存量的竞争，如何保有企业自身的人力资本存量也就成为影响企业竞争力的重要因素之一。本文通过对雇员离职理论的梳理，总结引发雇员离职行为的主要因素，并对其进行实证研究。
雇员离职行为的主要因素研究
【摘 要】
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现代社会，劳动力的自由流动已成为一种普遍现象，企业间的竞争也由原始的产品成本竞争转变为人力资本存量的竞争，如何保有企业自身的人力资本存量也就成为影响企业竞争力的重要因
【机 构】
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成都医学院人文社科部
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2007年30期
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