【摘 要】
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<正> 一、传统式薪酬制度存在的问题 1.薪酬的形式单一。 在传统式薪酬制度中,薪酬主要包括基本工资、激励工资、奖金、津贴、福利等。这些薪酬的组成部分都是由单一的货币形
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<正> 一、传统式薪酬制度存在的问题 1.薪酬的形式单一。 在传统式薪酬制度中,薪酬主要包括基本工资、激励工资、奖金、津贴、福利等。这些薪酬的组成部分都是由单一的货币形式表现出来的,也就是所谓的外在薪酬。 2.薪酬的依据错位。 在传统式薪酬制度中,企业往往采取两种薪酬方案,即按职论薪与按人论薪。按职论薪是指企业根据员工的职位来制定薪酬。按人论薪是指企业根据员工的学历与技能来制定薪酬。这两种方案的共同缺陷在于忽视了员工为企业创造的价值,即业绩在薪酬制定中的决定作用。
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