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传统的组织理论缺乏对组织存在本身的反思,从而遮蔽了组织管理的人文维度。实证的方法无法追寻组织的＂存在＂意义,必须借助哲学的本体追问才能获得组织＂存在＂的意义。依据马克思提出的感性的实践本体论,能够从实践上对组织的存在作本体的澄明,使其人文维度显现出来,实现组织管理的以人为本。
关于组织存在的本体追问
【摘 要】
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传统的组织理论缺乏对组织存在本身的反思,从而遮蔽了组织管理的人文维度。实证的方法无法追寻组织的＂存在＂意义,必须借助哲学的本体追问才能获得组织＂存在＂的意义。依据马克思提
【机 构】
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中南大学政治与行政管理学院
【出 处】
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中南大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2007年4期
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