编辑同志：
　　2009年8月，我应聘进入一家会展公司工作，签了3年的劳动合同。今年7月我休了产假，10月产假结束回公司时，人事部门说：“你的劳动合同今年8月份到期，公司已经依法顺延到产假结束，现在公司转制岗位有限，应当终止合同了。”我据理力争要求延伸到哺乳期，但公司还是开了退工单。请问，我可否同时主张经济补偿和赔偿金？
　　读者姜瑾
　　姜瑾同志：
　　解除劳动合同包括依法解除和违法解除。用人单位依据解除合同时应否支付经济补偿金要视情况而论。第一，因为劳动者存在《劳动合同法》第39条列举的过失情形，用人单位行使解雇权的无须支付补偿金；第二，存在该法第40条规定的情形，即劳动者身体状况、工作能力的原因以及客观情况发生重大变化导致合同不能履行的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同但需给予补偿金；第三，用人单位无理由提出解除合同，经与劳动者协商一致的，需支付补偿金。除上述三种情况外，用人单位提前解雇合同均属违法。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或者终止合同的，“应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见支付补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的义务；而支付赔偿金则是违法行使解雇权时应当承担的责任，带有惩罚性质，劳动者若同时提出这两项性质完全不同的请求显然是矛盾的，只能选择一项诉求。而且《劳动合同法实施条例》第25条也明确规定：用人单位违法解除或者终止合同，依法支付了赔偿金，不再支付经济补偿。本案中，你尚处于哺乳期，该公司违反了《劳动合同法》第42条“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同”之规定，属于违法终止劳动合同，你只能主张支付赔偿金。
　　别人赖账该怎么办
　　编辑同志：
　　去年8月份，周某因经营服装资金周转困难，向我借了5000元钱，当时商定在3个月内还清，但是在约定期满以后，周某不按期还款，现在我因购买房屋急需用钱，多次找周某索要，但他总是以各种借口推拖抵赖，拒不还款。请问，现在我该怎么办？
　　读者吴自亮
　　吴自亮同志：
　　在我国，正常的借贷关系是受法律保护的。你信中所谈情况如果完全属实的话，那么，周某借钱不还，这是极不道德的，也是一种违法行为。现在你们之间已经形成了债权债务关系。根据我国《民法通则》第84条的规定，你作为债权人有权要求债务人周某按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务，债务人如果不履行义务，你可以以借款人所写的借条为证据，向当地的基层人民法院起诉，要求依法强制债务人偿还欠款。目前在司法实践中，处理一般债务纠纷的原则是：对债务人有偿还能力而拒不偿还的，人民法院可以判决强制偿还；对暂时没有偿还能力的债务人，应当根据他们的经济情况，经债权人同意或者人民法院判决，可以分期偿还。另外提醒你要特别注意的是关于诉讼时效期限的问题，我国《民法通则》第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年。”如果是超过了法律规定的时效期间，法院就不予受理了。