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今年，洪雅县出台村（社区）干部绩效报酬考核管理办法，充分激发村（社区）干部干事热情。
确定考核范围。通过召开座谈会、书面征求意见建议等方式，面向全县138个单位（部门）、乡镇征求意见建议，将选举产生的村（社区）干部、大学生村干部、享受文書待遇的网格员等3类人员纳入绩效考核范围。细化考核方式。年初，各乡镇制订考核细则，分村（社区）签订目标责任书。年中，开展督促指导，进行半年述职。年终，依据目标完成情况，进行年终考核。兑现绩效报酬。县财政按平均每村1.5万元标准，将村（社区）绩效报酬纳入预算，于每年12月初拨付乡镇。乡镇依据各村（社区）工作量、工作实效等情况兑现绩效报酬，做到“村村有差异，人人有差异”。
确定考核范围。通过召开座谈会、书面征求意见建议等方式，面向全县138个单位（部门）、乡镇征求意见建议，将选举产生的村（社区）干部、大学生村干部、享受文書待遇的网格员等3类人员纳入绩效考核范围。细化考核方式。年初，各乡镇制订考核细则，分村（社区）签订目标责任书。年中，开展督促指导，进行半年述职。年终，依据目标完成情况，进行年终考核。兑现绩效报酬。县财政按平均每村1.5万元标准，将村（社区）绩效报酬纳入预算，于每年12月初拨付乡镇。乡镇依据各村（社区）工作量、工作实效等情况兑现绩效报酬，做到“村村有差异，人人有差异”。