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一、市场评估
1．目标顾客描述：针对创业者所处城市中的毕业生，涵盖各高校、职业技术学校、中专等。
2．市场容量：仅以上海地区为例，2007年上海应届大学毕业生预计达14.3万人，再加上2006年未就业的大学生，实际求职的大学生远超过这个数字。据统计，全国今年有413万应届毕业生，如果每位毕业生求职费用为500元，那么“求职经济”的规模就超过20亿元。
3．市场容量变化趋势：随着各高校扩招，学生求职就业形势越来越严峻。无论是求职时穿的衣服，找工作时的住所，还是求职培训、简历制作……求职中穿住用行各方面的商机都正逐一浮现。
4．抓住优势：目前求职各个环节都有商机，但是还没有出现一家真正意义上为学生打造求职一条龙服务的公司。这类公司的出现，将能更好地为学生提供有针对性的服务，从而提高求职命中率，尽可能避免人为的失误。
二、市场营销计划
1．经营一条龙内容
（1）证件照相。为了能在第一时间抓住招聘考官的眼球，拍一张合适的证件照几乎是应届生初涉职场的必需投资。公司可附属一个小型摄影室，采用专业相机，提供职业装，配有专业化妆师，并对照片进行后期的修片加工。摄像器材费约3万元、冲印设备费1万元、电脑设备费5000元。
（2）简历制作。提供简历指导、设计、打印、复印、装订全套服务，能针对学生的个人情况、专业背景、所投职位等要素给予个性化的指导，制作与之相匹配的简历。需要多开发设计一些简历模版供求职者选择，最好还有制作英文简历的能力。设备与前一项有重合，不用单独设置。注意的是需聘请具备简历制作知识的专业人员。
（3）面试培训指导。不少大学生因为缺乏面试经验，很可惜地错过了就业机会。公司可开展面试培训服务，有针对性地讲解应聘技巧和注意事项。面试指导员最好找已有满意工作的往届毕业生，他们的经历对应届生较有指导意义，可根据学生的自身特点及喜好，为其筛选合适的目标企业，同时从选购服装、制作简历、面试技巧等方面予以指导，甚至还会为准备一些中英文的面试问题及答案。面试指导师一般是兼职，根据指导课时给予报酬，可有效降低成本。
（4）求职形象打造。以大方整洁的形象去面试，能大大增加面试官对学生的印象分。因此可以针对学生的个人气质及应聘单位的特点为他们打造合适的求职形象。如为女生化面试妆、提供职业装租赁业务等。购进约20套职业装，成本约5000元。可与影楼化妆师合作，按次计酬。
（5）求职住宿。外地大学生来本地求职，最头疼的就是住宿问题。如果有个价廉物美的临时住处，一定会受到欢迎。公司可以选择离人才市场、高校较近的旅馆，形成合作关系。
（6）流动服务。关注人才市场各招聘会，在现场设置流动复印摊点，不需固定成本。
2．选址
选择学校较为集中的地方。现在各地都在建设大学城，在这种学生集中的地方开设求职服务公司较有针对性。面积约150平方米，租金以各地行情具体而定。
三、推广方法
1．常规渠道。可充分利用各个校园网络论坛等网络资源，将求职服务公司的信息贴在网页上，供需要者选择，也可在学校的海报栏张贴广告吸引客源。
2．针对还没有收入的学生人群，应以实用为主，定价不宜过高。
3．由于每年大学生求职热潮一般从大四学年度的第一学期开始，公司可提前宣传造势，如与学校的就业处、学生会、社团组织等合作开展求职知识培训讲座，推出“求职服务套餐”，选择求职一条龙服务的学生可享受优惠价格。
4．与人才市场、招聘公司合作。求职公司要先建立起稳定的学校市场，再去与这些中介机构展开合作，让中介机构能在第一时间将相关的招聘信息发布给求职公司，再由求职公司从学生顾客中推荐。
1．目标顾客描述：针对创业者所处城市中的毕业生，涵盖各高校、职业技术学校、中专等。
2．市场容量：仅以上海地区为例，2007年上海应届大学毕业生预计达14.3万人，再加上2006年未就业的大学生，实际求职的大学生远超过这个数字。据统计，全国今年有413万应届毕业生，如果每位毕业生求职费用为500元，那么“求职经济”的规模就超过20亿元。
3．市场容量变化趋势：随着各高校扩招，学生求职就业形势越来越严峻。无论是求职时穿的衣服，找工作时的住所，还是求职培训、简历制作……求职中穿住用行各方面的商机都正逐一浮现。
4．抓住优势：目前求职各个环节都有商机，但是还没有出现一家真正意义上为学生打造求职一条龙服务的公司。这类公司的出现，将能更好地为学生提供有针对性的服务，从而提高求职命中率，尽可能避免人为的失误。
二、市场营销计划
1．经营一条龙内容
（1）证件照相。为了能在第一时间抓住招聘考官的眼球，拍一张合适的证件照几乎是应届生初涉职场的必需投资。公司可附属一个小型摄影室，采用专业相机，提供职业装，配有专业化妆师，并对照片进行后期的修片加工。摄像器材费约3万元、冲印设备费1万元、电脑设备费5000元。
（2）简历制作。提供简历指导、设计、打印、复印、装订全套服务，能针对学生的个人情况、专业背景、所投职位等要素给予个性化的指导，制作与之相匹配的简历。需要多开发设计一些简历模版供求职者选择，最好还有制作英文简历的能力。设备与前一项有重合，不用单独设置。注意的是需聘请具备简历制作知识的专业人员。
（3）面试培训指导。不少大学生因为缺乏面试经验，很可惜地错过了就业机会。公司可开展面试培训服务，有针对性地讲解应聘技巧和注意事项。面试指导员最好找已有满意工作的往届毕业生，他们的经历对应届生较有指导意义，可根据学生的自身特点及喜好，为其筛选合适的目标企业，同时从选购服装、制作简历、面试技巧等方面予以指导，甚至还会为准备一些中英文的面试问题及答案。面试指导师一般是兼职，根据指导课时给予报酬，可有效降低成本。
（4）求职形象打造。以大方整洁的形象去面试，能大大增加面试官对学生的印象分。因此可以针对学生的个人气质及应聘单位的特点为他们打造合适的求职形象。如为女生化面试妆、提供职业装租赁业务等。购进约20套职业装，成本约5000元。可与影楼化妆师合作，按次计酬。
（5）求职住宿。外地大学生来本地求职，最头疼的就是住宿问题。如果有个价廉物美的临时住处，一定会受到欢迎。公司可以选择离人才市场、高校较近的旅馆，形成合作关系。
（6）流动服务。关注人才市场各招聘会，在现场设置流动复印摊点，不需固定成本。
2．选址
选择学校较为集中的地方。现在各地都在建设大学城，在这种学生集中的地方开设求职服务公司较有针对性。面积约150平方米，租金以各地行情具体而定。
三、推广方法
1．常规渠道。可充分利用各个校园网络论坛等网络资源，将求职服务公司的信息贴在网页上，供需要者选择，也可在学校的海报栏张贴广告吸引客源。
2．针对还没有收入的学生人群，应以实用为主，定价不宜过高。
3．由于每年大学生求职热潮一般从大四学年度的第一学期开始，公司可提前宣传造势，如与学校的就业处、学生会、社团组织等合作开展求职知识培训讲座，推出“求职服务套餐”，选择求职一条龙服务的学生可享受优惠价格。
4．与人才市场、招聘公司合作。求职公司要先建立起稳定的学校市场，再去与这些中介机构展开合作，让中介机构能在第一时间将相关的招聘信息发布给求职公司，再由求职公司从学生顾客中推荐。