【摘 要】
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在我国正式进入大数据时代之后，人力资源绩效管理在促进企业生产经营发展过程中的地位越来越高，通过开展有效的人力资源绩效管理，企业的综合管理水平得到大幅提升。在此背景下，要确保企业在实现可持续发展目标过程中所涉及的具体需求得到充分满足，不仅要加强对人力资源绩效管理模式的不断创新，还要确保各项措施能够真正落实到具体工作中。因此，文章系统梳理大数据对企业人力资源绩效管理产生的影响以及具体原因，从而明确了解
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在我国正式进入大数据时代之后，人力资源绩效管理在促进企业生产经营发展过程中的地位越来越高，通过开展有效的人力资源绩效管理，企业的综合管理水平得到大幅提升。在此背景下，要确保企业在实现可持续发展目标过程中所涉及的具体需求得到充分满足，不仅要加强对人力资源绩效管理模式的不断创新，还要确保各项措施能够真正落实到具体工作中。因此，文章系统梳理大数据对企业人力资源绩效管理产生的影响以及具体原因，从而明确了解企业人力资源绩效管理工作在大数据时代背景下存在的问题。在此基础上，结合具体问题，制定对应改进措施和创新模式，为进一步提高企业人力资源绩效管理水平奠定坚实基础。
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当空间中存在大带宽、频率快速跳变的辐射信号时，传统侦察接收机无法实现完整接收与准确识别。针对上述问题，提出一种宽带精细化侦察处理方法，实现了宽带实时数据采集与精细化时频分析，获得了多部辐射源信号特征参数的准确分类，并且生成了完整的辐射源态势信息与有效的敌方行为预测结果。实验结果表明，该方法能够实现宽带高速跳频信号的全概率接收及精确解析测量。
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