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基于组织文化的胜任力模型构建

来源 :企业改革与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户：free_1

【摘 要】

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<正>随着社会经济环境的改变和知识经济时代的到来,工作内容愈加知识化、组织结构更为柔性化、职责边界出现模糊化,组织形式的更新以及人的思想观念的转变导致了企业行政管理

【作 者】

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宋汉文 钭晓东 

【出 处】

：

企业改革与管理

【发表日期】

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2013年09期

【关键词】

：

胜任力模型 权力距离 胜任力理论 人力资源管理模式 企业行政管理 宽度薪酬 绩效管理 

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论文部分内容阅读

<正>随着社会经济环境的改变和知识经济时代的到来,工作内容愈加知识化、组织结构更为柔性化、职责边界出现模糊化,组织形式的更新以及人的思想观念的转变导致了企业行政管理人员的身份经历着从"个体"到"团队中的个体"的改变,人力资源管理的绩效考察在企业中也发生着相应的变化。

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