【摘 要】
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保安队伍流失率高一直是业内人士的话题.rn造成保安员流失率高的原因是什么呢?我认为:一是保安员思想不稳定;二是管理有差距.通过近年来我带队的走兵情况看:一部分保安员来到
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保安队伍流失率高一直是业内人士的话题.rn造成保安员流失率高的原因是什么呢?我认为:一是保安员思想不稳定;二是管理有差距.通过近年来我带队的走兵情况看:一部分保安员来到保安队以后,对保安队的管理模式、住宿环境、生活习惯或多或少不太适应.有的保安员思想比较孤僻,有的保安员思想比较开放,孤僻的保安员个性强,不容易和人沟通,思想比较压抑;开放的保安员比较散漫,对保安队的严格管理有着很大的抵触情绪;有的则是经人介绍来的,参加工作后的情况和来前的说法差别大.正是由于这种原因,加上现在的保安员家庭条件都比较优越,独生子女比较多,来京的目的并不明确,在产生思想压力和情绪的时候,就会向家里反映保安队很艰苦,很不理想,造成家长的误解,导致离走.由于保安队伍的正规化、规范化管理,有部分保安干部在工作中缺乏全面的工作能力,工作重心有偏离,工作方法简单,比较生、冷、硬;有的则脱离干群关系,缺乏和保安员的沟通,许多保安员是在和基层干部的叫劲、赌气中离开.另外,现在招收的保安员有一部分在社会上打过工,从事保安工作并不是来京目的,而是将保安工作当成来京的踏脚板,一旦找到合适的工作,或者是工资待遇比现在高的工作就会跳槽.
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