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高速公路企业由于其建设、营运特点,职工队伍形成一个特殊团体,其心理需求呈现若干特性,近年来社会形势飞速发展,新情况新矛盾不断产生,基层员工思想日趋复杂化。本文从员工心理需求出发,研讨疏导促进员工心理健康的策略和办法,为高速公路企业改进创新思想政治工作,实现进一步发展提出相关的对策和建议。