【摘 要】
：
在当前企业经营及发展的过程中,企业人力资源管理对企业的持续良好发展起着决定性作用,这是因为人力资源管理可以为企业提供更好的人力资源配置及人才支持,所以需要构建有效
【机 构】
：
陕西广电网络传媒〔集团〕股份有限公司榆林分公司,陕西榆林 719000
论文部分内容阅读
在当前企业经营及发展的过程中,企业人力资源管理对企业的持续良好发展起着决定性作用,这是因为人力资源管理可以为企业提供更好的人力资源配置及人才支持,所以需要构建有效的人力资源管理体系,实现高质量的人力资源管理.本文以陕西广电网络(集团)榆林分公司的人力资源管理情况为例,探索人力资源管理体系构建的策略,以保证人力资源管理有效实施,提升人力资源管理水平.
其他文献
在企业竞争不断加剧的背景下,各个企业开始关注财务管理模式的优化,企业财务分析是构建现代化企业体系重要的实现路径.本文从该角度入手,对企业财务分析存在的问题进行归纳,
随着国家经济的发展与经济全球化浪潮的兴起,社会各个商业组织对会计财务制度和数据分析的重视程度不断提高.会计职能的拓展和会计信息需求的社会化因为社会经济数据和市场的
国际贸易一体化推动着经济全球化的快速发展,使得经济环境日益复杂,加剧了工业企业所面临的竞争与挑战.在此背景下,工业企业要想提升自身的综合实力与市场竞争力,实现全面发
行政事业单位的会计工作正处在改革创新的关键时期.本文首先对当前行政事业单位会计核算存在的主要问题进行分析,然后结合行政事业单位的发展需要,制定提升会计核算工作质量
农业投资类国有企业因其主体性质为国有、投资领域为农业、经营方式为投资,与一般意义的大型企业集团存在明显的区别,也导致其在财务管理方式上存在特殊性.作为以资金运营为
社会经济的快速发展让各行各业对人力资源管理都提出了更加严格的要求,人力资源管理的影响也因此变得越来越大,只有切实发挥出人力资源管理的重要作用,才能让机关事业单位获
随着社会的不断发展进步,国有企业的管理越来越现代化.在企业现代化管理手段中,人力资源管理是企业发展的决定性因素.国有企业是我国国民经济的重要支柱,但受体制或历史因素
管理会计与财务会计是会计工作的两个主要方向,管理会计的工作重心是创造与维护企业的价值,参与企业的经营管理和决策制定,更倾向于管理,而财务会计主要是对企业的经济运行进
“十四五”规划开局之年,教育部对中小学的全面管理提出了新要求.财务管理是中小学内部管理至关重要的一环,中小学为响应政策要求和满足自我发展需要,需要将内部控制应用于学
本文以G创投基金公司为对象,围绕投后管理内容,针对工作中发现的投后管理现状及存在问题,展开多维度分析并提出改进措施,希望为后续研究提供借鉴.