【摘 要】
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以用人企业、培养院校、毕业生为调研对象,在全国酒店业发达的城市,发放问卷300份,通过问卷调查和专家实际访谈等手段,分析总结了用人单位对酒店管理人才的需求特点、当前酒
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以用人企业、培养院校、毕业生为调研对象,在全国酒店业发达的城市,发放问卷300份,通过问卷调查和专家实际访谈等手段,分析总结了用人单位对酒店管理人才的需求特点、当前酒店管理专业毕业生的就业情况等,通过分析可以看出,企业、专家、学生三者的评价既有一致,也有不同,三者应该加强沟通,共同搞好人才培养工作,保证高职院校酒店管理专业毕业生的就业质量是关键,人生职业规划是持续的动力,提升酒店业的工作环境是保障,改变企业的用人理念是突破口。
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