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剧烈竞争的趋势下,各类企业都明确了人力资源在企业中的重要价值,因而也强化了针对于人力资源的日常管理。企业能够获得的组织绩效与人力资源系统二者之间是存在特定关系的,管理者应当把握二者的深层关系,在构型理论的指导下完善人力资源的系统。对于企业构建的人力资源系统,有必要引入构型理论的新思路,明确组织绩效和人力资源系统的具体关系。