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从被动委托代理关系、随机配对一次合作关系、医患双方的信息高度不对称、专业服务的价值严重低估，医疗检查费、材料费、药品等价格相对过高、“医药回扣”普遍存在等五个方面分析了我国目前医疗市场运行中存在的问题，并提出了通过完善医生激励和退出机制来解决这些问题的初步设想。
医生激励和退出机制的构建
【摘 要】
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从被动委托代理关系、随机配对一次合作关系、医患双方的信息高度不对称、专业服务的价值严重低估，医疗检查费、材料费、药品等价格相对过高、“医药回扣”普遍存在等五个方面
【机 构】
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浙江省慈溪市人民医院
【出 处】
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中国医院
【发表日期】
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2010年2期
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