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【摘 要】我国企业中的中小企业占到了绝大多数的份额，已经成为了我国非公有制经济发展的主体，在我国国民经济的作用越来越大。但是，中小企业在吸引优秀高校毕业生就业方面还存在一些障碍，这大大影响了中小企业的长远发展。因此，本文围绕中小企业吸引优秀高校毕业生就业方面展开进一步的讨论，根据存在的就业障碍提出了一些应对措施，解决中小企业人力资源管理等方面的不足，真正吸引那些优秀的高校毕业生来中小企业进行就业，从而为中小企业的发展提供强大的人才支撑。
【关键词】中小企业；高校毕业生；就业障碍；对策
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，中小企业也获得了巨大的发展，尤其是其具有的灵活性赢得了更多的市场份额，使其在我国国民经济发展中的作用越来越大，主要体现在中小企业为社会提供了庞大的产业队伍与就业机会，促进社会的和谐稳定发展。但是，中小企业的社会地位仍然不及大型企业，因此，它们招聘不到高素质的人才，同时，高校毕业生又存在着找工作难的问题。这是一对需要及时调和的矛盾。本文将围绕这个话题展开进一步的探讨，以期能够为中小企业扫除吸引优秀高校毕业生来就业的障碍因素，推动中小企业的健康、稳定、快速发展。
一、影响中小企业吸引优秀高校毕业生就业的障碍
我国中小企业有着如下优势：中小企业管理者的综合能力较强，用人机制和经营方式比较灵活，管理者易于了解员工等。但是，受到多方面因素的影响，中小企业人力资源管理还存在一些问题：“人格化”管理特征明显，“家族化”、“个人集权化”管理的负面影响比较严重，人才存量少，流动性大，缺乏长远科学的规划等。因此，这就造成了中小企业吸引优秀高校毕业生就业的障碍。具体表现如下：
1.宏观政策方面的障碍。虽然说我国中小企业的发展较为迅猛，但是，由于受到传统社会观念和宏观政策方面的影响，其劳动力需求的地位仍然不受人们足够的重视，很多高校毕业生对于中小企业还存在一定的疑虑，无法真正增加高校毕业生的就业机会。同时，经济体制改革的不断深入，使得传统的劳动力市场需求减少，高校毕业生就业的时候往往“高不成、低不就”，从而出现了企业难以找到合适的员工而毕业生又难以找到合适的工作的两难境地。事实上，中小企业吸引高校优秀毕业生前来就业与政府的人才政策也是分不开的，因为我国政府对于高校毕业生到非公有制企业就业并没有配套的鼓励政策与优惠政策，大大影响了优秀高校毕业生的就业意向与选择动机，也限制了中小企业接收毕业生的可能性。
2.中小企业自身的问题。当前，我国中小企业的人力资源管理机构与人员配备不足，缺乏合理的人才选拔机制，也没有竞争机制，使得人力资源使用效率低下，影响了优秀员工的晋升与发展。中小企业的管理制度和管理方式落后导致人才的流失较为严重，很多员工没有归属感，在企业工作再努力都无法得到企业的认可，严重挫伤了员工的积极性与主动性。同时，中小企业还缺乏科学规范的劳动合同，会严重影响到员工对于企业的信任感，进而影响到企业的稳定发展。此外，中小企业还缺乏长期有效的薪酬与激励机制，无法让员工得到真正的自我满足。中小企业还缺乏企业文化，难以形成对优秀人才的向心力与吸引力，员工没有共同的价值观念，对企业没有认同感，使得中小企业无法留住人才。
3.高等教育自身的问题。高校毕业生就业难，不愿意进入到中小企业工作。这与高校的专业结构设置与人才培养模式有着重大的关联。由于我国高校人才培养计划受到计划经济体制的深刻影响，加之扩招政策带来了毕业生人数的激增，使得人才供应出现了供过于求的尴尬境地，这主要是高校培养出来的毕业生存在地区结构、层次结构和专业结构上的结构性矛盾，增加了大学生的就业难度。同时，当前的社会发展催生了高素质人才的大量需求，但是，高校毕业生的能力培养明显落后于产业发展的步伐。此外，当前的就业指导还不够科学，缺乏优秀的就业指导教材，对大学生的就业指导效果不佳。大学生的就业观念本身也有问题，对于中小企业存在社会偏见，认为中小企业就业没面子，理应到事业单位和国家机关去工作。同时，他们对薪酬的期望值较高，认为中小企业不能符合他们的工资期望。
4.高校师德师风建设。高校教师既是高级人才的培养者，也是学校学术声誉的奠基者和知识的传播者，更是优良校风、学风的建设者和示范者。目前高校教师的师德师风，总的来看是好的，大多数教师能够忠于职守，言传身教，诲人不倦，表现出良好的老师风范和较高的涵养。但是，在具体实践中，高校师德师风建设也存在一些不容乐观的现象，所以直接影响到毕业生的就业问题。
二、扫除中小企业吸引优秀高校毕业生就业的障碍途径分析
由于中小企业自身的问题、高等教育的人才培养模式问题以及就业市场宏观政策导向问题，都大大影响了中小企业吸引优秀高校毕业生来就业的愿望和动力。我们应该尽快采取一定的措施来为中小企业扫清吸引高校毕业生前来就业的障碍。具体途径如下：
1.政府方面应该采取的宏观措施。针对当前政府宏观政策对于中小企业吸引高校毕业生进行就业的刺激力度不够，我们政府应该发展经济，同时注意增加就业岗位，转变经济增长方式的同时，创造就业机会，从而协调扩大就业与经济增长方式转变的矛盾。政府还要建立大学生就业市场的运行机制，改革不相适应的政策、制度，完善有关法规，加强市场规范，尽快建立就业市场的保护机制，建立多渠道、多层次、宽覆盖的就业模式，建立和完善毕业生就业市场体系，为大学毕业生就业提供平台，尤其加大对于那些经济欠发达或效益欠佳但却具备发展潜力的国家重点行业的投资力度，给予较大的优惠政策支持，实现经济发展和人才流动的良性运转，保护那些面向艰苦行业和地区的专业，建立失业保障体系，减轻毕业生初次就业的压力。同时，政府应该颁布一定的法规和制度来规范毕业生的就业活动，建立起以学校为主导，教育行政管理部门为主管的毕业生就业市场体系，增强用人单位和毕业生之间的信息交流，真正实现市场机制的资源配置作用。 2.中小企业自身采取的措施。中小企业虽然取得了不俗的发展成绩，但是，在整个社会上，其在大学生心目中的地位仍然不高。因此，中小企业应该转变当前的人力资源管理观念，从根本上确立起以人为本的管理思想，切实尊重员工的实际需要，让员工有强烈的企业认同感和归属感，真正把员工当作“社会人”、“文化人”来看待，从而让员工真正形成与企业荣辱与共的信念，增强员工的主人翁意识。对于员工的流入管理方面，企业应该对招聘的工作岗位因素进行分析，根据工作岗位要求和企业价值观要求来全面、准确、科学的评估应聘者。在员工的试用期管理方面，企业应该与员工进行积极的沟通与交流，随时听取他们对企业的真实想法，并及时调整自己以满足员工的多种需求。企业应该实施有效的薪酬激励机制，建立具有竞争力的薪酬体制，让求职者能够具备成就感和自我实现感。应该来说，合理的薪酬制度是吸引和留住人才并且增强企业竞争力的关键所在。因此，中小企业应该制定具有创新性的福利制度，满足不同员工的不同需求。
3.高等学校应该采取的措施。鉴于高等学校自身存在的问题导致了高校毕业生就业难的问题，我们应该以市场需求为导向，加快高校学科专业结构调整，让其尽快与市场经济体制相匹配，促进教育资源的优化配置，积极发展新兴、高新技术学科专业，加强传统专业的改革与发展，建立并调整现有的学科专业设置运行机制，注意借鉴国外先进的经验，同时让专业设置与社会实际需求相结合，让高校培养出来的毕业生能够直接面向市场，快速适应市场的实际需求。高校还应该建立专业化的高校毕业生就业指导和服务体系，这是毕业生就业模式中的重要组成部分。高校应该把就业指导工作作为高校工作中的重心，强化服务意识，实现毕业生就业指导和就业水平的全面提高。具体来说，高校要帮助学生做好自己的职业生涯设计，加大就业指导工作的力度，按照不同阶段的不同任务实施具有针对性的指导，提高学生适应社会的能力。作为大学生自身来说，应该充分做好就业思想观念上的准备工作，树立终身学习的观念，成为终身学习者，熟练多方面的知识与技能，成为一个面向世界的成功者。
4.师德建设还必须与时俱进，根据现代社会的变化发展创新我国师德规范体系。师德是一个历史性、发展性的概念，不同时期道德社会对师德有不同的要求，根据这些要求，不同时期的师德内涵也应该有所不同。因此，师德建设的内容要适应社会发展，与时俱进，不断丰富。社会转型时期，除了传统的道德规范要求外，还应该弘扬社会主义核心价值体系，要紧紧围绕这个主旋律，创新师德规范体系，赋予师德新内涵，让师德充分体现时代特色和要求。
总之，中小企业在吸引优秀高校毕业生就业方面存在较多的障碍。这是宏观政策方面、企业自身以及高等教育三方面的因素共同造成的结果。我们必须尽快采取一定的措施来积极应对这些问题，破解这些障碍，积极促进中小企业吸引高校毕业生前来就业，成为企业发展中的中坚力量。具体来说，我们应该努力促进中小企业经济增长，增加就业机会，建立中小企业和大学毕业生沟通的桥梁，为大学毕业生到中小企业就业提供畅通的渠道，中小企业必须加强员工社会保障制度方面的建设，要注意实施有效的薪酬激励机制和构建高效的绩效评估体系等，稳住员工，让中小企业成为优秀高校毕业生就业时的重要选择。
参 考 文 献
[1]崔兵.中小企业人力资源管理中的问题及其对策[J].理论月刊.2004（5）
[2]李睿.就中国经济增长和就业增长的非一致性的几点思考[J].环渤海经济瞭望.2004（2）
[3]黄伯毅.浅谈新分毕业生培养管理[J].企业导报.2010（7）
[4]芮东雄，左福勤.现代中小企业发展研究[J].南京师范大学出版社，2005（6）：146项目基金：本文系2010年南通大学师德建设理论研究专项课题“高校师德建设与大学生成长成才教育”的阶段性成果。项目编号：10SDB09。
【关键词】中小企业；高校毕业生；就业障碍；对策
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，中小企业也获得了巨大的发展，尤其是其具有的灵活性赢得了更多的市场份额，使其在我国国民经济发展中的作用越来越大，主要体现在中小企业为社会提供了庞大的产业队伍与就业机会，促进社会的和谐稳定发展。但是，中小企业的社会地位仍然不及大型企业，因此，它们招聘不到高素质的人才，同时，高校毕业生又存在着找工作难的问题。这是一对需要及时调和的矛盾。本文将围绕这个话题展开进一步的探讨，以期能够为中小企业扫除吸引优秀高校毕业生来就业的障碍因素，推动中小企业的健康、稳定、快速发展。
一、影响中小企业吸引优秀高校毕业生就业的障碍
我国中小企业有着如下优势：中小企业管理者的综合能力较强，用人机制和经营方式比较灵活，管理者易于了解员工等。但是，受到多方面因素的影响，中小企业人力资源管理还存在一些问题：“人格化”管理特征明显，“家族化”、“个人集权化”管理的负面影响比较严重，人才存量少，流动性大，缺乏长远科学的规划等。因此，这就造成了中小企业吸引优秀高校毕业生就业的障碍。具体表现如下：
1.宏观政策方面的障碍。虽然说我国中小企业的发展较为迅猛，但是，由于受到传统社会观念和宏观政策方面的影响，其劳动力需求的地位仍然不受人们足够的重视，很多高校毕业生对于中小企业还存在一定的疑虑，无法真正增加高校毕业生的就业机会。同时，经济体制改革的不断深入，使得传统的劳动力市场需求减少，高校毕业生就业的时候往往“高不成、低不就”，从而出现了企业难以找到合适的员工而毕业生又难以找到合适的工作的两难境地。事实上，中小企业吸引高校优秀毕业生前来就业与政府的人才政策也是分不开的，因为我国政府对于高校毕业生到非公有制企业就业并没有配套的鼓励政策与优惠政策，大大影响了优秀高校毕业生的就业意向与选择动机，也限制了中小企业接收毕业生的可能性。
2.中小企业自身的问题。当前，我国中小企业的人力资源管理机构与人员配备不足，缺乏合理的人才选拔机制，也没有竞争机制，使得人力资源使用效率低下，影响了优秀员工的晋升与发展。中小企业的管理制度和管理方式落后导致人才的流失较为严重，很多员工没有归属感，在企业工作再努力都无法得到企业的认可，严重挫伤了员工的积极性与主动性。同时，中小企业还缺乏科学规范的劳动合同，会严重影响到员工对于企业的信任感，进而影响到企业的稳定发展。此外，中小企业还缺乏长期有效的薪酬与激励机制，无法让员工得到真正的自我满足。中小企业还缺乏企业文化，难以形成对优秀人才的向心力与吸引力，员工没有共同的价值观念，对企业没有认同感，使得中小企业无法留住人才。
3.高等教育自身的问题。高校毕业生就业难，不愿意进入到中小企业工作。这与高校的专业结构设置与人才培养模式有着重大的关联。由于我国高校人才培养计划受到计划经济体制的深刻影响，加之扩招政策带来了毕业生人数的激增，使得人才供应出现了供过于求的尴尬境地，这主要是高校培养出来的毕业生存在地区结构、层次结构和专业结构上的结构性矛盾，增加了大学生的就业难度。同时，当前的社会发展催生了高素质人才的大量需求，但是，高校毕业生的能力培养明显落后于产业发展的步伐。此外，当前的就业指导还不够科学，缺乏优秀的就业指导教材，对大学生的就业指导效果不佳。大学生的就业观念本身也有问题，对于中小企业存在社会偏见，认为中小企业就业没面子，理应到事业单位和国家机关去工作。同时，他们对薪酬的期望值较高，认为中小企业不能符合他们的工资期望。
4.高校师德师风建设。高校教师既是高级人才的培养者，也是学校学术声誉的奠基者和知识的传播者，更是优良校风、学风的建设者和示范者。目前高校教师的师德师风，总的来看是好的，大多数教师能够忠于职守，言传身教，诲人不倦，表现出良好的老师风范和较高的涵养。但是，在具体实践中，高校师德师风建设也存在一些不容乐观的现象，所以直接影响到毕业生的就业问题。
二、扫除中小企业吸引优秀高校毕业生就业的障碍途径分析
由于中小企业自身的问题、高等教育的人才培养模式问题以及就业市场宏观政策导向问题，都大大影响了中小企业吸引优秀高校毕业生来就业的愿望和动力。我们应该尽快采取一定的措施来为中小企业扫清吸引高校毕业生前来就业的障碍。具体途径如下：
1.政府方面应该采取的宏观措施。针对当前政府宏观政策对于中小企业吸引高校毕业生进行就业的刺激力度不够，我们政府应该发展经济，同时注意增加就业岗位，转变经济增长方式的同时，创造就业机会，从而协调扩大就业与经济增长方式转变的矛盾。政府还要建立大学生就业市场的运行机制，改革不相适应的政策、制度，完善有关法规，加强市场规范，尽快建立就业市场的保护机制，建立多渠道、多层次、宽覆盖的就业模式，建立和完善毕业生就业市场体系，为大学毕业生就业提供平台，尤其加大对于那些经济欠发达或效益欠佳但却具备发展潜力的国家重点行业的投资力度，给予较大的优惠政策支持，实现经济发展和人才流动的良性运转，保护那些面向艰苦行业和地区的专业，建立失业保障体系，减轻毕业生初次就业的压力。同时，政府应该颁布一定的法规和制度来规范毕业生的就业活动，建立起以学校为主导，教育行政管理部门为主管的毕业生就业市场体系，增强用人单位和毕业生之间的信息交流，真正实现市场机制的资源配置作用。 2.中小企业自身采取的措施。中小企业虽然取得了不俗的发展成绩，但是，在整个社会上，其在大学生心目中的地位仍然不高。因此，中小企业应该转变当前的人力资源管理观念，从根本上确立起以人为本的管理思想，切实尊重员工的实际需要，让员工有强烈的企业认同感和归属感，真正把员工当作“社会人”、“文化人”来看待，从而让员工真正形成与企业荣辱与共的信念，增强员工的主人翁意识。对于员工的流入管理方面，企业应该对招聘的工作岗位因素进行分析，根据工作岗位要求和企业价值观要求来全面、准确、科学的评估应聘者。在员工的试用期管理方面，企业应该与员工进行积极的沟通与交流，随时听取他们对企业的真实想法，并及时调整自己以满足员工的多种需求。企业应该实施有效的薪酬激励机制，建立具有竞争力的薪酬体制，让求职者能够具备成就感和自我实现感。应该来说，合理的薪酬制度是吸引和留住人才并且增强企业竞争力的关键所在。因此，中小企业应该制定具有创新性的福利制度，满足不同员工的不同需求。
3.高等学校应该采取的措施。鉴于高等学校自身存在的问题导致了高校毕业生就业难的问题，我们应该以市场需求为导向，加快高校学科专业结构调整，让其尽快与市场经济体制相匹配，促进教育资源的优化配置，积极发展新兴、高新技术学科专业，加强传统专业的改革与发展，建立并调整现有的学科专业设置运行机制，注意借鉴国外先进的经验，同时让专业设置与社会实际需求相结合，让高校培养出来的毕业生能够直接面向市场，快速适应市场的实际需求。高校还应该建立专业化的高校毕业生就业指导和服务体系，这是毕业生就业模式中的重要组成部分。高校应该把就业指导工作作为高校工作中的重心，强化服务意识，实现毕业生就业指导和就业水平的全面提高。具体来说，高校要帮助学生做好自己的职业生涯设计，加大就业指导工作的力度，按照不同阶段的不同任务实施具有针对性的指导，提高学生适应社会的能力。作为大学生自身来说，应该充分做好就业思想观念上的准备工作，树立终身学习的观念，成为终身学习者，熟练多方面的知识与技能，成为一个面向世界的成功者。
4.师德建设还必须与时俱进，根据现代社会的变化发展创新我国师德规范体系。师德是一个历史性、发展性的概念，不同时期道德社会对师德有不同的要求，根据这些要求，不同时期的师德内涵也应该有所不同。因此，师德建设的内容要适应社会发展，与时俱进，不断丰富。社会转型时期，除了传统的道德规范要求外，还应该弘扬社会主义核心价值体系，要紧紧围绕这个主旋律，创新师德规范体系，赋予师德新内涵，让师德充分体现时代特色和要求。
总之，中小企业在吸引优秀高校毕业生就业方面存在较多的障碍。这是宏观政策方面、企业自身以及高等教育三方面的因素共同造成的结果。我们必须尽快采取一定的措施来积极应对这些问题，破解这些障碍，积极促进中小企业吸引高校毕业生前来就业，成为企业发展中的中坚力量。具体来说，我们应该努力促进中小企业经济增长，增加就业机会，建立中小企业和大学毕业生沟通的桥梁，为大学毕业生到中小企业就业提供畅通的渠道，中小企业必须加强员工社会保障制度方面的建设，要注意实施有效的薪酬激励机制和构建高效的绩效评估体系等，稳住员工，让中小企业成为优秀高校毕业生就业时的重要选择。
参 考 文 献
[1]崔兵.中小企业人力资源管理中的问题及其对策[J].理论月刊.2004（5）
[2]李睿.就中国经济增长和就业增长的非一致性的几点思考[J].环渤海经济瞭望.2004（2）
[3]黄伯毅.浅谈新分毕业生培养管理[J].企业导报.2010（7）
[4]芮东雄，左福勤.现代中小企业发展研究[J].南京师范大学出版社，2005（6）：146项目基金：本文系2010年南通大学师德建设理论研究专项课题“高校师德建设与大学生成长成才教育”的阶段性成果。项目编号：10SDB09。